Trưởng phòng nhân sự

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát rủi ro nhân sự
Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương thưởng, phúc lợi
Quản lý toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chương trình đào tạo & phát triển nhân tài
Lập kế hoạch tuyển dụng, thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao
Ứng dụng công nghệ và dữ liệu (HR Analytics) trong quản trị nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển kinh doanh
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự (KPI, lương 3P, khung năng lực…)
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng triển khai tốt
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/HRBP/HR Lead
Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường giáo dục, dịch vụ hoặc đa chi nhánh

Quyền lợi:

Thu nhập cạnh tranh
Môi trường làm việc năng động, thoải mái
Chế độ ưu đãi miễn/giảm học phí Tiếng Anh cho CBNV và người thân
Phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn
Du lịch, teambuilding hàng năm,...

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 01:10:02