Trưởng Phòng Nhân Sự

Lương – Thưởng – Đãi ngộ

Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt, gói đãi ngộ đặc thù theo từng khối/bộ phận.
Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
Phân tích thị trường lao động, kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo tính cạnh tranh và bền vững.
Thiết kế và triển khai cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng đột xuất, chính sách giữ chân nhân tài.

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ

Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi, quy chế nội bộ.
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa giá trị văn hóa.
Xây dựng và triển khai chiến lược văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.
Chỉ đạo các chương trình onboarding, khen thưởng – tri ân, xây dựng câu chuyện thương hiệu nội bộ.

Hoạch định & Phát triển tổ chức

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
Tối ưu năng suất lao động và mô hình vận hành theo chiến lược kinh doanh.
Tư vấn cho BGĐ về các vấn đề tổ chức, nhân sự và quản trị thay đổi.
Thiết lập khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa.

Tuyển dụng

Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.

Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.
Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.

Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.
Từ 8 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.
Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.
Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 18:50:02