Trưởng Phòng Nhân Sự

Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự.
Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
Quản lý văn hóa doanh nghiệp.
Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo.
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty.
Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định.
Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Công ty.
Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự.
Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.

Có Laptop cá nhân.
Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt deadline.
Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Tốt nghiệp trung cấp.
Tự tin, có phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận.
Có kinh nghiệm tương đương ít nhất 6 tháng. Ưu tiên ứng viên từng công tác và làm việc tại TP Hồ Chí Minh.
Độ tuổi: 22- 34 tuổi.

Được đào tạo đầy đủ về mô hình kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, quy trình, chính sách,... để chủ động hoàn thành tốt công việc.
BHYT, BHXH, và các phúc lợi xã hội khác.
Sản phẩm công ty mang giá trị thương hiệu uy tín: Vinhomes.
Lương cơ bản: 10.000.000 VNĐ/tháng + KPI (Khởi điểm 4.000.000 VNĐ) + Tiền thưởng dựa trên doanh thu công ty hoặc trả mức lương bằng mức lương cũ ở công ty trước đó (chứng minh mức lương cũ: 3 tháng lương gần nhất).
Các hoạt động tập thể: Teambuilding, tham gia đội bóng đá của Công ty, vui chơi, du lịch,..
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, teamwork, văn hóa doanh nghiệp “Kỷ luật là tự do; Chủ động trong thái độ; Tích cực trong tư duy”.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 18:20:03