Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resources Manager (HRM) Offer Upto 40M

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH NHÂN SỰ
- Chủ trì tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự trung hạn (12–24 tháng), đảm bảo đồng bộ với mục tiêu tăng trưởng và định hướng kinh doanh.
- Là đầu mối tư vấn cho BLĐ về các vấn đề liên quan đến con người, cấu trúc tổ chức và rủi ro nhân sự ở cấp chiến lược.
- Chịu trách nhiệm đề xuất và rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phân bổ nguồn lực nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
THIẾT KẾ VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG, ĐÃI NGỘ (TOTAL REWARDS)
- Quản trị chính sách thưởng gắn với hiệu suất và kết quả kinh doanh, đảm bảo nguyên tắc trả công theo đóng góp.
- Kiểm soát ngân sách nhân sự và chi phí lao động, đảm bảo tối ưu chi phí trên mỗi đầu người.
- Chịu trách nhiệm xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương thưởng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và bền vững.
QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT TOÀN CÔNG TY
- Chịu trách nhiệm triển khai và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu suất hàng tháng toàn công ty.
- Chuẩn hóa quy trình đánh giá, tổng hợp và báo cáo hiệu suất, đảm bảo tính minh bạch và nhất quán.
XÂY DỰNG VÀ VẬN HÀNH HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG
- Chịu trách nhiệm xây dựng và điều hành chiến lược tuyển dụng theo định hướng thu hút và tuyển chọn nhân tài chất lượng cao.
- Thiết lập và kiểm soát tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu, đảm bảo không thỏa hiệp về chất lượng.
- Quản lý, phát triển và đánh giá hiệu quả đội ngũ TA, đảm bảo đáp ứng mục tiêu tuyển dụng về cả chất lượng và tiến độ.
XÂY DỰNG NỀN TẢNG VẬN HÀNH NHÂN SỰ
- Đảm bảo tuân thủ pháp lý lao động và kiểm soát rủi ro nhân sự trong toàn công ty
- Quản trị và chuẩn hóa toàn bộ quy trình vòng đời nhân viên (tuyển dụng – sử dụng – thay đổi – nghỉ việc).
- Chịu trách nhiệm quản lý dữ liệu nhân sự, hệ thống báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ quyết định của BLĐ.

Bạn cần có những gì?
- Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương. Độ tuổi 9x
- Tư duy chiến lược và hệ thống đồng thời bản lĩnh giữ tiêu chuẩn cao trong tuyển dụng.
- Khả năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch nhân sự.
- Có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng và thiết kế hệ thống lương thưởng.
- Có trải nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống KPI.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
Bạn sẽ hợp "gu" Calie khi bạn:
- Chủ động, trách nhiệm, sẵn sàng nhận vấn đề và tìm cách giải quyết tận gốc.
- Làm việc với tinh thần hợp tác & sẻ chia – luôn lắng nghe và ghi nhận đồng đội
- Luôn học hỏi & cải tiến – không ngại thay đổi để tốt hơn mỗi ngày
- Giữ cam kết – nói là làm, làm đến cùng

Thu nhập xứng đáng với tài năng
- Lương cứng và thưởng hiệu suất theo năng lực, tổng thu nhập 30- 40 triệu/tháng
- Thưởng tháng 13, thậm chí 14;15 (Căn cứ hiệu quả kinh doanh – làm tốt là có thưởng to nhaa)
- Thưởng định kỳ các dịp Lễ: Tết Dương Lịch, 30/4- 1/5, Ngày Quốc Khánh,...
Chế độ phúc lợi đầy đủ & hơn thế nữa
- Phụ cấp ăn trưa hàng tháng
- Cung cấp trang thiết bị cho nhân sự chính thức
- Ưu đãi đặc biệt khi mua sản phẩm Calie – làm đẹp mà không lo "viêm ví"
- Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, công đoàn
Môi trường làm việc truyền cảm hứng & sáng tạo
- Calier Star- Không gian ghi nhận lan toả những giá trị tốt đẹp tại Calie
- Đa dạng các hoạt động gắn kết- Đảm bảo tinh thần làm hết sức, vui hết mình.
- Calie Meeting Weekly/Monthly- Nơi bạn được chia sẻ minh bạch hoạt động vận hành kinh doanh tại công ty
- Teabreak- Nạp năng lượng mỗi ngày.
- Văn phòng chuẩn gu "thời trang" tiện nghi, không gian sáng tạo.
Cơ hội phát triển năng lực không giới hạn
- Leader Talk, Calier Talk – Nơi bạn được chia sẻ và học hỏi từ chính CEO, đội ngũ Leaders tài năng và đồng đội của chính mình.
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, tư duy, kỹ năng mềm từ cơ bản đến nâng cao.
- Khai mở kiến thức và tư duy với CLB Đọc sách và Tủ sách Calie – Nơi tri thức và cảm hứng luôn sẵn sàng chờ bạn

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-04 12:55:03