Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị chiến lược nhân sự & tổ chức bộ máy

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chính sách thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên viên kinh doanh bất động sản.
Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí vận hành mà vẫn đảm bảo hệ thống vận hành hiệu quả.
Xây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với tốc độ mở rộng và phát triển của công ty trong lĩnh vực kinh doanh & phân phối bất động sản.
Xây dựng cơ cấu tổ chức linh hoạt, đảm bảo tính hiệu quả trong quản lý đội ngũ kinh doanh quy mô lớn, đa dạng và có tính cạnh tranh cao.

Quản lý quan hệ lao động & chế độ đãi ngộ

Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất công việc cho đội ngũ nhân sự, đảm bảo minh bạch, công bằng, khuyến khích hiệu suất cao.
Kiểm soát và giám sát việc thực hiện chính sách phúc lợi, bảo hiểm, hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn dành riêng cho ngành kinh doanh bất động sản, đảm bảo cơ chế đãi ngộ cạnh tranh, thu hút nhân tài.
Giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của công ty và người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Quản lý vận hành hành chính tổng hợp

Quản lý và tối ưu hóa hệ thống trang thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động kinh doanh bất động sản
Giám sát và thực thi nội quy lao động, quản lý thời gian làm việc, đảm bảo tính kỷ luật trong hệ thống kinh doanh.
Giám sát hoạt động hành chính văn phòng tại các chi nhánh và trụ sở chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, tạo động lực cho nhân sự khối kinh doanh.
Đảm bảo vận hành trơn tru các sự kiện nội bộ quan trọng: kick- off dự án, lễ mở bán, hội nghị khách hàng, đào tạo chuyên sâu...

• Giới tính: Nữ
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Độ tuổi: Sinh năm 1985- 1992
• Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự tại công ty quy mô > 300 nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty phân phối bất động sản, tài chính, ngân hàng hoặc các ngành có hệ thống kinh doanh quy mô lớn.

• Kiến thức chuyên môn:

Am hiểu về quản trị nhân sự trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.
Nắm vững luật lao động, các chính sách về thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân sự ngành kinh doanh.
Hiểu về đặc thù tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong lĩnh vực bất động sản.

• Kỹ năng:

Lãnh đạo, quản lý đội nhóm, điều phối công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và công cụ văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống linh hoạt, đặc biệt trong môi trường kinh doanh năng động.
Khả năng chịu áp lực công việc cao, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc linh hoạt theo nhu cầu của doanh nghiệp bất động sản.

Thu nhập: Hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực
Chính sách đãi ngộ:

Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật và chính sách đãi ngộ riêng biệt từ công ty.
Tham gia các chuyến du lịch trong và ngoài nước dành cho nhân sự quản lý cấp cao.
Được đào tạo chuyên sâu từ các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo cấp cao trong ngành bất động sản.

Môi trường làm việc

Làm việc trong môi trường kinh doanh bất động sản năng động, với những đồng nghiệp xuất sắc và giàu nhiệt huyết.
Văn hóa doanh nghiệp đề cao tinh thần đổi mới, sáng tạo, sẵn sàng đón nhận thách thức và bứt phá giới hạn.
Văn phòng hiện đại, sang trọng, không gian làm việc chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-05 08:15:03