Trưởng Phòng Nhân Sự – Mạnh Tuyển Dụng & Employer Branding, Cơ Hội Cho Ứng Viên Từng Lead Team Tuyển Dụng Nhỏ

Tuyển dụng & phát triển đội ngũ:

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức và trực tiếp triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho khối BO và đội ngũ kinh doanh.
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên tiềm năng; phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.

Employer Branding – Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Phối hợp với Marketing để tạo nội dung thu hút nhân tài, lan tỏa hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Đề xuất và triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên thụ động, thu hút nhân sự tiềm năng.
Phát triển và triển khai các hoạt động truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng (website, mạng xã hội, sự kiện tuyển dụng, campus tour, v.v…).

Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực

Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng
Phối hợp triển khai hội nhập và đánh giá hiệu suất nhân viên trong thời gian thử việc nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài
Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu nhân sự, định biên và chiến lược phát triển nguồn lực phù hợp với từng giai đoạn tăng trưởng của công ty.
Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường

Có tối thiểu từ 2- 3 năm kinh nghiệm Quản lý hoặc tương đương
Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và định hướng đội ngũ.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Am hiểu các nền tảng tuyển dụng, kênh truyền thông nhân sự và xu hướng thị trường lao động.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.

Lương: Thương lượng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Phúc lợi khác:– Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, ... theo quy định.– Du lịch, nghỉ mát, team building thường niên và các hoạt động thể thao.– Chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác.
Môi trường & Văn hóa:– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích các ý tưởng mới.– Được trao toàn quyền đề xuất và thực thi các ý tưởng sáng tạo nhằm xây dựng văn hóa và gắn kết đội ngũ.– Đồng nghiệp thân thiện, Ban lãnh đạo lắng nghe và luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Phát triển Sự nghiệp:– Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty.– Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-21 00:35:03