Trưởng Phòng Nhân Sự – Quản Trị 3P & Hiệu Suất (HR Manager - 3P & Performance) 5 Năm Kinh Nghiệm

Vai trò tổng quan

Bạn sẽ đóng vai trò trọng yếu trong việc thiết kế hệ thống nhân sự minh bạch, đo lường được và tạo văn hóa High Performance Culture cho toàn công ty.
HR Manager – 3P & Performance là người chịu trách nhiệm xây dựng – vận hành – tối ưu hóa hệ thống nhân sự 3P và Performance Operating System (OS) theo mô hình 8×5.

Nhiệm vụ chính
Xây dựng & vận hành hệ thống 3P

Hoàn thiện ma trận chức danh – JD – khung năng lực – trọng số đánh giá – band/bậc.
Thiết kế hệ thống P1 (Vị trí) – P2 (Năng lực) – P3 (Hiệu suất) đầy đủ và chuẩn hóa.
Thiết lập career path và lộ trình thăng tiến cho toàn bộ đội ngũ.

Điều hành Performance OS & mô hình 8×5

Kiểm soát hành vi – tiến độ – chất lượng theo 5 Levels of Leadership.
Vận hành chu kỳ đo hiệu suất Tuần – Tháng – Quý – Năm.
Quản trị bộ chỉ số KPI – OKR – BSC – 8×5 Action Matrix.

Quản lý HR Cycle (Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải)

Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phân bổ, luân chuyển, chính sách đãi ngộ.
Thực hiện Talent Review – Succession Planning cho các vị trí quan trọng.
Điều phối coaching nội bộ, phát triển đội ngũ team leaders.

Quản trị dữ liệu & tối ưu hệ thống

Xây dựng HR Master Data, HR Scorecard, bảng lương & bảng tính 3P.
Thành thạo Excel/Google Sheet; ưu tiên có SQL/BI.
Đồng bộ dữ liệu vào ERP/AimOperationProg phục vụ dashboard thời gian thực.

Đồng hành cùng Ban Điều hành

Triển khai văn hóa hiệu suất: kỷ luật – tốc độ – chính xác – trách nhiệm.
Tư vấn về chiến lược nhân sự – cơ cấu – chi phí – hiệu suất đội ngũ.
Thiết kế hệ thống thưởng dài hạn: Incentive – ESOP/PSOP – cơ chế ủy quyền.

Kinh nghiệm

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm 3P hoặc HRBP Senior.
5–10 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, ưu tiên môi trường: Tech – Sản xuất – Logistics – Chuỗi – Tài chính.
Có kinh nghiệm triển khai KPI/OKR/BSC & Performance Cycle.

Kiến thức & kỹ năng chuyên môn

Hiểu sâu khung năng lực & từ điển năng lực.
Có tư duy hệ thống – dữ liệu – tối ưu quy trình.
Thành thạo xây dựng 3P từ A–Z.
Thành thạo quản lý lương – ngân sách – cost center.
Kết nối HR với ERP – Finance – Operations – Sales.

Kỹ năng điều hành theo 8×5

Kiểm soát KPI – tiến độ – chi phí – chất lượng.
Điều phối họp tuần – họp tháng – dashboard quý.
Coaching & phát triển đội ngũ cấp trung.

Phẩm chất cá nhân

Giao tiếp tốt, kết nối liên phòng ban nhanh.
Tư duy leadership, ưu tiên người có chiều sâu tâm lý.
Chủ động – tốc độ – tinh thần làm tới cùng.
Kỷ luật – chính trực – tư duy dữ liệu.

Học vấn

Có chứng chỉ: 3P – KPI/OKR/BSC – HRBP – C&B là lợi thế.
Tốt nghiệp ngành: Quản trị nhân lực / Kinh doanh / Tâm lý / Kỹ thuật hoặc liên quan.

Thu nhập & phúc lợi

Thưởng quý theo hiệu suất (3P & 8×5).
Xem xét ESOP/PSOP cho nhân sự gắn bó lâu dài.
Môi trường xây dựng văn hóa hiệu suất – cơ hội phát triển lên cấp Head/Director.
Bonus theo dự án triển khai hệ thống.
Lương cơ bản: 25–45 triệu/tháng tùy năng lực.

Kỳ vọng sau 90 ngày

Hoàn chỉnh hệ thống 3P + bảng lương + bản đồ chức danh.
Kích hoạt vòng hiệu suất 8×5 toàn công ty.
Xây dựng dashboard nhân sự – dữ liệu hóa toàn bộ đội ngũ.
Đưa văn hóa hiệu suất vào họp tuần – tháng.
Đồng hành Ban Điều hành trong dự án tái cấu trúc tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-20 12:35:03