Trưởng Phòng Nhân Sự

Lãnh đạo chiến lược nhân sự, xây dựng nền văn hóa tích cực, tối ưu quy trình, thu hút & giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu suất làm việc → góp phần tăng trưởng bền vững của công ty.
Nhiệm vụ chính:
Chiến lược Nhân sự

Lên kế hoạch ngân sách nhân sự, mô hình tổ chức & lộ trình phát triển nhân lực.
Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh 3–5 năm.

Tuyển dụng & Onboarding

Lãnh đạo quy trình tuyển dụng toàn công ty: hoạch định nhu cầu, sourcing, phỏng vấn, offer, onboarding.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường.

Đào tạo & Phát triển

Thiết kế chương trình đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo & kỹ năng chuyên môn.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm các vị trí chủ chốt.

Quản trị hiệu suất

Đồng hành cùng lãnh đạo các phòng ban trong việc nâng cao hiệu quả công việc.
Triển khai hệ thống đánh giá KPI/OKR công bằng, minh bạch.

Chính sách & Phúc lợi

Thiết kế chính sách lương thưởng cạnh tranh & linh hoạt theo thị trường.
Quản lý phúc lợi, chế độ bảo hiểm, gắn kết nhân viên.

Văn hóa & Gắn kết

Lên kế hoạch sự kiện nội bộ, hoạt động tinh thần (team- building, welfare...).
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, đa dạng & hòa nhập.

Tốt nghiệp đại học trở lên- chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Kinh nghiệm ≥ 3–5 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ≥ 2 năm ở vị trí quản lý
Am hiểu KPI/OKR, hệ thống lương thưởng & phúc lợi nhân sự
Thành thạo MS Office/HR tools (ATS, HRIS, LMS...)
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột & tư duy chiến lược
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế

Mức lương thỏa thuận deal theo năng lực – kinh nghiệm
Chính sách phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, du lịch, team building...)
Hỗ trợ cơm trưa tại công ty – giữ xe miễn phí
Chủ động triển khai các sáng kiến nhân sự hiện đại
Cơ hội phát triển lãnh đạo & đào tạo chuyên sâu
Môi trường làm việc trẻ trung & năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-01 13:40:03