Trưởng Phòng Phát Triển Năng Lực Bán Hàng

Mô tả chung
Trưởng Phòng, Phát Triển Năng Lực Bán Hàng chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và phát triển các chương trình đào tạo, huấn luyện nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng bán hàng và hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh. Đồng thời, phối hợp cùng các phòng ban để đảm bảo chất lượng đội ngũ luôn đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Sàn Nam Long.
Trách nhiệm chính
Hiệu quả công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển năng lực bán hàng

Thiết kế và cập nhật khung năng lực cho từng vị trí trong đội ngũ bán hàng.
Xác định nhu cầu đào tạo thông qua việc đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc của đội ngũ kinh doanh.

Thiết kế và tổ chức chương trình đào tạo

Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ/ đối tác bên ngoài để triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo.
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng bán hàng, sản phẩm, chăm sóc khách hàng, quản lý đội nhóm… phù hợp với từng cấp độ nhân sự.

Đánh giá hiệu quả đào tạo

Thiết lập công cụ và quy trình đo lường hiệu quả chương trình đào tạo (trước – trong – sau đào tạo)
Theo dõi tiến độ phát triển cá nhân và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo của nhân viên.

Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ

Thường xuyên tổ chức các hoạt động coaching, workshop chia sẻ kinh nghiệm từ nội bộ.
Tuyển chọn, đào tạo và duy trì lực lượng giảng viên nội bộ có năng lực chuyên môn và kỹ năng truyền đạt tốt

Đồng hành cùng các cấp quản lý kinh doanh

Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nhân sự kinh doanh.
Góp phần xây dựng môi trường học tập và phát triển liên tục trong toàn Công ty.

Sức khỏe doanh nghiệp
Hành động góp phần xây dựng sức khỏe doanh nghiệp tổng thể

Xây dựng văn hóa “Làm chủ- Chuyên nghiệp- Chính trực (Integrity)” trong đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.

Đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo trong việc truyền tải các thông điệp và định hướng văn hóa liên quan đến sự gắn kết và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán, rõ ràng và phù hợp với thực tiễn vận hành tại sàn.

Trình độ / Kinh nghiệm

Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn với trọng tâm là Đào tạo & Phát Triển (L & D – Learning & Development), gắn kết nhân viên.

Kỹ năng chuyên môn

Cực kỳ có tổ chức và định hướng chi tiết.
Có hiểu biết thấu đáo về các quy trình đào tạo & quản lý hiệu suất, bao gồm khả năng phân tích nhu cầu và phát triển các chương trình đào tạo/ học tập phù hợp.
Có khả năng điều tiết & trình bày trong các nhóm lớn.
Có khả năng nghiên cứu các phương pháp mới, phương thức thực hành tốt nhất, rút ra bài học và chuyển bài học vào tổ chức để cải tiến
Có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản xuất sắc
Huấn luyện hiệu quả về các kỳ vọng về hiệu suất và hành vi phù hợp

Năng lực

Có khả năng thích ứng với sự thay đổi từ môi trường
Có khả năng đo lường và phân tích hiệu suất công việc
Xác định nhu cầu đào tạo để nâng cao hiệu quả của tổ chức
Có khả năng phát triển người khác
Có kỹ năng tương tác, giao tiếp và thuyết trình
Có tầm ảnh hưởng, khả năng đàm phán và kỹ năng lãnh đạo
Có khả năng áp dụng các nguyên tắc và phương pháp để đánh giá chương trình đào tạo
Có tư duy sáng tạo và đổi mới
Thích ứng và áp dụng công nghệ đào tạo mới
Có tư duy chiến lược, tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề

Tư duy & hành vi

Chính trực, Chuyên Nghiệp và Tinh Thần Làm Chủ (Giá trị cốt lõi)
Khởi xướng
Lạc quan
Xây dựng mối quan hệ
Hoạch định chiến lược

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-30 14:35:03