Trưởng phòng quản trị Hành chính Nhân sự

Mô tả công việc
• Đo lường KPIs: Thiết kế hệ thống KPI gắn với lương thưởng, đào tạo và chiến lược nhân sự.
• Văn hóa doanh nghiệp: Kiến tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết; biến mỗi nhân viên trở thành “đại sứ thương hiệu”.
• Total Reward: Xây dựng hệ thống lương 3P, phúc lợi, chính sách đãi ngộ để nâng cao năng lực đội ngũ, tăng hiệu suất bình quân 10% mỗi năm.
• Phát triển nguồn nhân lực kế thừa: Xây dựng chương trình đào tạo – phát triển – lộ trình thăng tiến; đảm bảo đội ngũ kế cận cho các vị trí chủ chốt.
• Quản trị chiến lược nhân sự: Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự gắn với kế hoạch kinh doanh ngắn hạn – trung hạn – dài hạn.
• Hành chính – dịch vụ nhân viên: Triển khai các hoạt động hành chính – phúc lợi để nâng cao Employee Experience (EX).
• Tổ chức sự kiện đội ngũ: Thiết kế các chương trình nội bộ, team building, lễ vinh danh, hội thảo… để tạo trải nghiệm đáng nhớ và sự tự hào cho nhân viên.
• Truyền thông nhân sự: Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ, xử lý tình huống truyền thông liên quan đến nhân sự.

Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn & chuyên môn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật Lao động, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế (SHRM, CIPD, HRCI, Total Reward Professional).
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng.
• Trực tiếp tham gia hoặc dẫn dắt triển khai hệ thống Total Reward (lương 3P, phúc lợi, đãi ngộ phi tài chính).
• Kinh nghiệm trong truyền thông nhân sự, xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ.
• Đã từng làm trong công ty có từ 200 nhân sự trở lên.
• Kinh nghiệm xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, thu hút & giữ chân nhân tài.
Kỹ năng quản trị
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định chiến lược.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối, đàm phán, xử lý khủng hoảng.
• Khả năng hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự cấp công ty.
• Kỹ năng lãnh đạo, cố vấn, đào tạo và phát triển đội ngũ HR.
Phẩm chất cá nhân
• Đặt trải nghiệm nhân viên làm trọng tâm để nâng cao năng suất & gắn kết lâu dài.
• Truyền cảm hứng, tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ.
• Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng nhân sự hiện đại.
• Trung thực, chính trực, hướng đến con người.
Quyền lợi

Lộ trình thăng tiến lên Giám đốc Nhân sự Hành Chính
Cơ hội tham gia vào chiến lược tái cấu trúc, chuyển đổi số và Total Reward 4.0
Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực + KPI.
Thưởng theo hiệu quả nhân sự & văn hóa (KPI engagement, giữ chân nhân tài, hiệu suất).

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-28 12:00:07