Trưởng Phòng Quản trị nhân sự - hành chính

Chiến lược và hệ thống nhân sự

Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và văn hoá doanh nghiệp.
Xây dựng, chuẩn hoá bản mô tả công việc, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp.
Triển khai hệ thống đãi ngộ theo 3P và cơ chế đánh giá hiệu suất KPI định kỳ.

Tuyển dụng & phát triển nhân sự

Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, kế hoạch kế thừa & phát triển đội ngũ kế cận.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, hoạch định nguồn lực.

Tiền lương – phúc lợi

Kiểm soát ngân sách nhân sự & tỷ lệ chi phí nhân sự/doanh thu.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, đánh giá đề xuất tăng lương định kỳ.

Hành chính và truyền thông nội bộ

Đề xuất, tổ chức các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, phong trào thi đua, vinh danh nội bộ.
Đồng hành cùng Phòng Tiếp thị – Truyền thông trong việc thiết kế và triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, truyền thông nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên.
Đồng hành cùng Ban ISO trong việc vận hành và duy trì chứng nhận ISO 9001.
Quản lý công tác hành chính, tài sản.
Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được tích hợp vào chính sách, quy trình và hành vi ứng xử hàng ngày.

Chuyển đổi số

Tham gia cùng các phòng ban triển khai hệ thống ERP/AIHR trong quản trị nhân sự – hành chính.
Đảm bảo dữ liệu nhân sự, chấm công, KPI, hồ sơ được quản lý số hóa, minh bạch và đồng bộ.

Có tinh thần xây hệ thống & phát triển con người.
Có thể nhận việc sau 30- 45 ngày.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm triển khai 3P, KPI, ISO 9001, HRM System
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3- 5 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng.
Tư duy chiến lược, năng lực hệ thống, khả năng dẫn dắt và kết nối tốt giữa các phòng ban.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-03 12:55:03