Trưởng Phòng Sản Xuất

Tiếp nhận, phản hồi và trình bày ý kiến từ phân xưởng lên cấp trên.
Đề xuất cải tiến quy trình, thao tác nâng cao năng suất lao động.
Cân đối năng lực giữa các chuyền sản xuất, chủ động đề xuất điều chỉnh LSX kịp thời.
Quản lý nhân sự và đào tạo
Truyền đạt chính sách, quy định mới của công ty đến người lao động.
Chịu TN đào tạo, đánh giá tay nghề công nhân trước khi ký HĐLĐ.
Quản lý máy móc – thiết bị – vật tư
Phân công công việc hằng ngày cho các tổ trưởng trước 18h30 qua bản cứng, bản mềm, hình ảnh (zalo, email,...).
Đề xuất cải tiến trực quan (biển bảng), duy trì nội quy, PCCC, ATLĐ, 5S trong xưởng.
Lập kế hoạch và điều phối sản xuất
Họp định kỳ với tổ trưởng để đánh giá kết quả công việc.
Tiếp nhận và nắm bắt Kế hoạch sản xuất (KHSX) theo ngày/tháng/năm để xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn lực phù hợp.
Theo dõi, đôn đốc tổ trưởng giám sát công đoạn, đảm bảo thao tác đúng quy trình, đúng kỹ thuật và đạt chất lượng mẫu.
Triển khai Lệnh sản xuất (LSX) đã được duyệt tới các tổ trưởng chuyền, đảm bảo tiến độ, năng suất và chất lượng.
Cam kết sản lượng, tiến độ theo định mức năng suất của từng chuyền với GĐNM/P.GĐNM.
Quản lý số liệu sản xuất, báo cáo linh kiện hư hỏng, hao hụt theo từng LSX.
Giám sát và điều chỉnh sản xuất
Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, là cơ sở điều chỉnh lương định kỳ.
Quản lý toàn bộ tài sản, thiết bị, nguyên vật liệu, thành phẩm, bán thành phẩm trong phân xưởng.
Đề xuất tuyển dụng, đào tạo bổ sung nhân công theo KHSX và thực tế.
Báo cáo sản xuất hằng ngày vào hệ thống; tổng hợp sản lượng, nhân sự, hàng lỗi, tồn kho theo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến LSX, nguyên vật liệu, hàng hóa cùng bộ phận Kho linh kiện, Kho thành phẩm, Kỹ thuật.
Kiểm tra tình trạng máy móc định kỳ, báo hỏng kịp thời, đề xuất thay thế thiết bị không còn sử dụng được.
Báo cáo và cải tiến liên tục
Giám sát quá trình bàn giao nguyên liệu, hàng hóa giữa các bộ phận, đảm bảo đúng quy trình, tránh thất thoát, lãng phí.
Chịu trách nhiệm sản lượng – chất lượng – tiến độ
Đánh giá xếp loại ABC tổ trưởng, công nhân hàng tuần/tháng để có giải pháp điều chỉnh phù hợp.

Kỹ năng: tin học văn phòng, quản trị nhân lực, cần cù, ham học hỏi.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành điện, điện tử, hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên với vị trí Phó( trưởng) quản đốc
Độ tuổi: 28- 40

Môi trường làm việc trẻ trung, tự chủ và linh hoạt, đồng nghiệp tận tâm, nhiệt huyết, hỗ trợ.
Ghi nhận cống hiến, mức thưởng thành tích, thưởng cuối năm hấp dẫn.
Thu nhập: 10- 15tr (có thể deal theo năng lực).
Cơ hội được đào tạo, được định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến rộng mở.
Chế độ nghỉ phép năm, BHXH, BHYT,... theo quy định của Luật LĐ, các gói bảo hiểm, chính sách phúc lợi đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-19 09:25:02