Trưởng phòng Truyền thông nội bộ và Thương hiệu tuyển dụng (IC - EB)

. Phát triển & quản lý Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EB) –
35%

Quản lý hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng, kiểm soát rủi ro và xử lý các vấn đề truyền thông liên quan đến tuyển dụng.
Triển khai các chiến dịch EB sáng tạo trên LinkedIn, Facebook, TikTok, website, nền tảng tuyển dụng…
Đo lường, phân tích và tối ưu hiệu quả chiến dịch EB dựa trên dữ liệu (reach, engagement, conversion, ROI…).
Xây dựng chiến lược Employer Branding trung – dài hạn phù hợp định hướng phát triển của Tập đoàn.
Định hướng nội dung, hình ảnh và thông điệp thương hiệu tuyển dụng thống nhất trên tất cả các kênh (online & offline).
Xây dựng và truyền thông EVP – Employee Value Proposition xuyên suốt hành trình ứng viên – nhân viên.

Truyền thông nội bộ & phát triển gắn kết nhân viên (IC) –
25%

Đo lường mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên thông qua khảo sát, dữ liệu nội bộ.
Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ: townhall, sự kiện văn hóa, truyền thông thay đổi, truyền thông lãnh đạo.
Định hướng và quản lý nội dung truyền thông nội bộ: văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, chính sách nhân sự, hoạt động nội bộ.
Đảm bảo thông tin được truyền tải nhất quán, kịp thời và tích cực.
Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ phù hợp từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn.

Quản lý kênh & chương trình thu hút nhân tài –
20%

Phối hợp với Tuyển dụng triển khai các chương trình thu hút nhân tài: Career Talk, Job Fair, Internship, Management Trainee…
Giám sát báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng, hiệu quả chiến dịch thu hút nhân tài theo từng kênh.
Ứng dụng công nghệ & dữ liệu để tối ưu quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Quản lý và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, nền tảng trực tuyến, đối tác nhân sự.

Đánh giá & cải tiến chiến lược IC – EB –
10%

Phối hợp xử lý khủng hoảng truyền thông liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng & nội bộ.
Chuẩn hóa quy trình, guideline, hệ thống báo cáo IC – EB.
Phân tích dữ liệu tổng thể để đánh giá hiệu quả IC & EB theo từng giai đoạn.
Đề xuất cải tiến chiến lược, thông điệp, kênh và cách tiếp cận nhân viên – ứng viên.

Quản lý đội ngũ & công tác khác –
10%

Phối hợp chặt chẽ với Tuyển dụng, OD, C&B, Truyền thông Tập đoàn.
Quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ IC – EB.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

Kinh nghiệm

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại Tập đoàn/Doanh nghiệp >1000 nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược IC – EB quy mô lớn.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong Employer Branding, Truyền thông nội bộ, Marketing tuyển dụng hoặc lĩnh vực liên quan.

Kiến thức & kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đa phòng ban và làm việc với cấp lãnh đạo.
Am hiểu sâu về Employer Branding, Internal Communication, hành trình nhân viên – ứng viên.
Kỹ năng lập chiến lược, quản lý dự án, phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả.
Tư duy sáng tạo, nhạy bén truyền thông, khả năng xử lý khủng hoảng.

Năng lực cốt lõi

Năng lực lãnh đạo & phát triển đội ngũ
Hiệu quả – Chính trực – Chuyên nghiệp
Tư duy chiến lược & đổi mới

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-15 13:10:03