Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Xây dựng chiến lược tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí.

Quản lý đội ngũ tuyển dụng

Phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên tuyển dụng.

Thiết lập và cải tiến quy trình tuyển dụng

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
Ứng dụng công nghệ và công cụ hiện đại trong tuyển dụng.

Phối hợp với các phòng ban

Làm việc với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chí tuyển chọn.

Quản lý đối tác tuyển dụng

Đánh giá, lựa chọn đối tác, kiểm soát hiệu quả hợp tác.

Tiếng Anh giao tiếp khá.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán tốt.
Độ tuổi: 30 – 40, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ngành sản xuất (nhựa, dây sợi).
Am hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng, luật lao động.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-22 22:10:02