Trưởng Phòng Tuyển Dụng và Đào tạo

Hoạch định chiến lược tuyển dụng

Phân tích nhu cầu nhân sự theo khu vực, kênh bán hàng và giai đoạn kinh doanh.
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển và nâng cao chất lượng ứng viên.
Quản lý và phân bổ ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đội ngũ trình dược viên (OTC, ETC, kênh thầu) trên toàn quốc.

Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
Khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng: website việc làm, mạng xã hội, LinkedIn và network ngành.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường Đại học/Cao đẳng đào tạo ngành Dược.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên trong ngành dược, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh.

Quản lý và triển khai tuyển dụng

Phối hợp với các trưởng vùng, quản lý kinh doanh để xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Quản lý trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến onboarding.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp theo từng kênh (OTC, ETC, thầu).

Quản lý đội ngũ tuyển dụng

Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng chuyên sâu trong ngành dược.
Phân công công việc, giám sát tiến độ tuyển dụng theo từng khu vực/kênh.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự sau tuyển.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh và khu vực.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và tối ưu chi phí.
Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh doanh, Dược hoặc liên quan.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và quản lý đội nhóm tốt.
Có kinh nghiệm tuyển mass (trình dược viên/sales) và tuyển vị trí quản lý.
Có từ 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong ngành dược hoặc FMCG.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-06 17:50:02