Trưởng Phòng Tuyển Sinh Mảng Xuất Khẩu Lao Động (Yêu Cầu Đã Có Kinh Nghiệm)

• Quản lý ngân sách, tối ưu chi phí tuyển sinh.
• Tìm kiếm, xây dựng, duy trì mối quan hệ với các Sở, Ban, Ngành địa phương, trường nghề, trung tâm đào tạo để phát triển nguồn ứng viên.
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển sinh lao động đi làm việc tại nước ngoài và lao động cung ứng trong nước.
• Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, quy trình tuyển sinh phù hợp với định hướng công ty.
• Đại diện công ty tham gia các hội thảo, hội nghị, sự kiện truyền thông nhằm quảng bá thương hiệu và phát triển nguồn lao động.
• Xây dựng báo cáo định kỳ về kết quả tuyển sinh, phân tích tình hình, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.
• Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật về xuất khẩu lao động, cho thuê nhân lực, đảm bảo hoạt động tuyển sinh đúng luật.
• Quản lý và điều hành nhân sự phòng Tuyển sinh, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.

• Ưu tiên: Ứng viên từng làm tuyển dụng lao động cung ứng/cho thuê lao động trong nước.
• Am hiểu Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản liên quan.
• Có kỹ năng làm việc nhóm, quản lý đội nhóm, lập kế hoạch ngắn hạn – dài hạn.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Lao động – Xã hội hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm phối hợp, làm việc trực tiếp với Sở, Ban, Ngành địa phương.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm làm tuyển sinh trong lĩnh vực Xuất khẩu lao động hoặc cho thuê nhân lực.

• Được thưởng lương tháng 13.
• Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Công ty
• Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
• Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
• Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-01 01:05:03