Tuyển NVBH điện thoại Xiaomi
CÔNG TY TNHH AGARI
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hải Phòng
Thông tin cơ bản
Mô tả công việc
Tuyển NVBH điện thoại Xiaomi: Tư vấn, giới thiệu và bán điện thoại; quản lý hình ảnh trưng bày và báo cáo công việc hằng ngày. Lương cơ bản 5.310.000đ + doanh số, thu nhập 8–12 triệu/tháng; thử việc 2 tháng hưởng lương + doanh số, tham gia BHXH, BHYT theo quy định. Làm việc xoay ca (ca chiều 13h–21h hoặc ca gãy 9h–12h & 16h–21h), mỗi tuần nghỉ 1 ngày (không nghỉ T6, T7, CN), 1 ngày phép/tháng. Được đào tạo 2 ngày online và 3 ngày tại shop.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-10 19:25:03
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Tuyển NVBH điện thoại Xiaomi - Mã tin đăng: 5480808. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
CÔNG TY TNHH AGARI
Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật
Bí kíp tìm việc an toàn
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với chúng tôi thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ qua kênh hỗ trợ ứng viên của jobshay.com:
Email: Jobshay@gmail.com
Hotline: 0961.469.398
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.
