TUYỂN THỢ NHÔM KÍNH – KHÔNG KINH NGHIỆM VẪN NHẬN!
HOÀNG BÍCH
Mức lương
7 - 15 triệu
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Thông tin cơ bản
Mô tả công việc
Công Ty Nhôm Kính Hải Đăng – Hóc Môn👉 Không yêu cầu kinh nghiệm – Vào là được đào tạo nghề👉 Thu nhập hấp dẫn: 8–15 triệu/tháng👉 Môi trường vui vẻ – hòa đồng – ổn định lâu dàiCông việc: phụ lắp ráp cửa, học dùng máy, học nghề nhôm kính từ A–ZYêu cầu: siêng năng, thật thà, chịu khó📍 Địa chỉ: 301D Tô Ký, xã Tân Xuân, Hóc Môn, HCM📞 Liên hệ: ***Muốn có nghề – muốn có thu nhập ổn định → Vào Hải Đăng là có tương lai! 💪✨
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-18 18:30:04
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin TUYỂN THỢ NHÔM KÍNH – KHÔNG KINH NGHIỆM VẪN NHẬN! - Mã tin đăng: 5404665. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
HOÀNG BÍCH
Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật
Bí kíp tìm việc an toàn
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với chúng tôi thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ qua kênh hỗ trợ ứng viên của jobshay.com:
Email: Jobshay@gmail.com
Hotline: 0961.469.398
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.
