[Vinpearl Resort & Spa Hạ Long] Trưởng Bộ phận Nhân sự (HRM)

+ Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và TMLV theo định hướng của Công ty
+ Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục và quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động, giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn,…)
+ Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.
+ Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp cho Khối/ Chuỗi mình phụ trách.
+ Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.
+ Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.
+ Định kỳ rà soát và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng hoạt động kinh doanh vận hành trong từng thời kỳ.
+ Thủ tục nhân sự:
- Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo phân công)
- Tổ chức và kiểm soát thưc hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà Nước, Tập đoàn và Công ty trong phạm vi phụ trách (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng kỷ luật, các chế độ phúc lợi, tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác, các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm sức khỏe,…
- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, công ty và tập đoàn
+ Tuyển dụng:
- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Kiểm soát kết quả hoạt động tuyển dụng và tiến độ theo kế hoạch.

Tối thiểu từ 2- 3 năm kinh nghiệm ở mảng Tổ chức bộ máy và chính sách Nhân sự; Đối tác chiến lược về Nhân sự
Ưu tiên ứng viên đã từng làm công việc tương tự
Hành động hướng đến kết quả;
Tầm nhìn và tư duy chiến lược;
Tối thiểu từ 0,5- 1 năm kinh nghiệm ở mảng Tuyển dụng và Quy hoạch nguồn
Xây dựng đội ngũ và nuôi dưỡng tài năng;
Sáng tạo, đổi mới và dẫn dắt sự thay đổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên

- Có chế độ ngày nghỉ tuần 1 ngày/tuần, nghỉ phép 12 ngày/năm
- Ưu đãi sử dụng dịch vụ nội bộ: Vinpearl, Vinmec, Vinfast, Vinschool...
- Teambuilding, du lịch hàng năm và thưởng tháng lương 13, Lễ Tết...
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe VinGroup (ngoài chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước)
- Phụ cấp thuê nhà tối hoặc phụ cấp xăng xe
- Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo pháp luật quy định
- Và hưởng các chế độ và chính sách khác theo quy định của Công ty
- Công ty đào tạo nghiệp vụ theo tiêu chuẩn Quốc Tế

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:25:05