Xem tất cả đánh giá về csc vietnam

Process tại CSC thật sự rất chuyên nghiệp so với những công ty cùng lĩnh vực. Công ty có hệ thống Workday giúp nhân viên cập nhật những thành quả cũng như đóng góp của mình cho dự án, phần nào giúp sếp đánh giá chính xác hơn về năng lực. Do số lượng nhân viên trên 1000 nên công ty không có company trip, nhưng mỗi dự án vẫn có thể tổ chức teambuilding trip riêng từ quỹ teambuilding công ty phát. Công ty có online courses va training đa dạng, tạo cơ hội tự phát triển bản thân nếu có khả năng tự học tốt.
Có bonus cho OT

Bonus không cao, và không xứng đáng với công sức bỏ ra. Công việc đôi lúc lặp lại và không tạo hứng thú cho người làm. Công ty đã từng có những chuyến onsite trip qua Mỹ, UK để làm việc nhưng nay đã cắt bỏ, và đây là 1 trong số những lý do chính khiến nhiều người nghỉ việc. Vấn đề lương là việc cần cải thiện đầu tiên ở CSC/DXC, vì lương đầu vào của fresher rất thấp (chỉ khoảng $360), chưa kể nhiều năm còn không tăng trong khi 1 năm chỉ reveiw lương 1 lần.