Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng
Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản?
Vui lòng gọi tới zalo: 0961.469.398 (giờ hành chính).

Tìm thấy 5 reviews phù hợp với kết quả tìm kiếm Xem tất cả 12 reviews
Ẩn danh - 5 năm trước
Ưu điểm
Đồng nghiệp thân thiệt, sếp tốt, lộ trình nâng cao kiến thức và kỹ năng rõ ràng.
Khuyết điểm
Bãi xe phải gửi ở ngoài nên hơi bất tiện. Các bàn trên công ty được xếp kế nhau và không phân ngăn nên hơi bừa bộn.
OT ở EY thì thường không trả OT, tuy nhiên được phiếu ăn trong vài tháng ở Bitexco.
- 6 năm trước
Ưu điểm
Đồng nghiệp thân thiệt, sếp tốt, lộ trình nâng cao kiến thức và kỹ năng rõ ràng.
Khuyết điểm
Bãi xe phải gửi ở ngoài nên hơi bất tiện. Các bàn trên công ty được xếp kế nhau và không phân ngăn nên hơi bừa bộn.
OT ở EY thì thường không trả OT, tuy nhiên được phiếu ăn trong vài tháng ở Bitexco.
- 7 năm trước
Ưu điểm
Văn phòng đẹp.
Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ.
Danh tiếng tốt
Ít OT, ngoại trừ vào mùa kiểm toán hằng năm.
Cần có request từ manager
Khuyết điểm
Lương chưa đủ hấp dẫn.
Văn hóa công ty hơi khác biệt so với các công ty công nghệ khác
- 7 năm trước
Ưu điểm
Ở EY, nếu là người cầu tiến và ham học hỏi bạn sẽ được tiếp cận và học hỏi với rất nhiều kiến thức ở các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Đặc biệt, việc học hỏi vẫn diễn ra thường xuyên trong lúc bạn làm việc.
Khuyết điểm
Mọi người vẫn nghĩ làm việc kiểm toán nói chung và ở Big4 nói riêng là công việc khô khan vất vả và chiếm hết thời gian. Thực sự là nếu sắp xếp công việc thật tốt thì bạn vẫn hoàn toàn có thể có được một cuộc sống cân bằng giữa công việc và gia đình. Dù có hay không cải thiện tư duy của mọi người và kể cả nhân viên ở điểm này, đây vẫn sẽ là một môi trường làm việc hấp dẫn cho các bạn trẻ.
- 7 năm trước
Ưu điểm
- Dynamic environment with nice colleagues and management team
- Many new things to learn everyday
- Fair chance for developing career path
Khuyết điểm
- Work-life balance does not exist here
- Rating system and mentor system somehow do not correctly reflect the efforts
- High turn-over rate
- Should pay more attention to new generation recruited every year