Đánh giá fpt software

Văn phỏng không gian tốt, FVille đẹp, thoáng mát. Cơ sở vật chất ổn
Chế độ rõ ràng, thanh toán hợp lý, đúng hạn. Có ngày nghỉ bu sau khi OT

Giờ giấc linh hoạt, hỗ trợ đi lại tốt, quy trình về làm việc tốt. Có những người giỏi để học hỏi.

Tuỳ dự án OT nhưng OT ít khi nào được tính. Lương thấp so với mặt bằng chung.
Trường hợp của tôi k hài lòng. Học không được gì nhiều.

văn phòng đẹp, policy rõ ràng, colleage thân thiện

Văn phòng ok, có chỗ giữ xe, có xe đưa đón,ăn trưa khá sạch sẽ

Làm OT không được trả lương, quyền lợi không rõ ràng

Mới, thoải mái, có xe đưa đón. Gái nhiều, fresher và older cũng nhiều

Cty lớn, nhiều dự án, nhiều cơ hội.
Nhiều hoạt động vui chơi.
Học hỏi được nhiều.

Nếu ko khóc, sẽ bị xù tiền OT.
Nếu như làm ở thị trường Nhật thì OT rất nặng.

công ty lớn, môi trường đa dạng nhiều việc phù hợp

Được học hỏi nhiều công nghệ mới, đồng nghiệp hòa đồng, sếp tốt
Được tiếp thu nhiều kinh nghiệm khi Overtime tuy là hơi mệt

Overtime nhiều, không có thời gian để làm việc cá nhân

Giờ giấc thoải mái, văn phòng sạch sẽ. Đồng nghiệp hòa đồng
hợp lý

Áp lực OT, Manager không hòa đồng. Lương có thể cải thiện thêm

Không khí trẻ, có nhiều dự án, process về cơ sở vật chất và hr tốt
OT có thưởng nghỉ bù và bù tiền

Chế độ lương thưởng còn nhiều vấn đề, không rõ ràng

Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái, không gò bó áp lực.

văn phòng rộng rãi. có chỗ để xe miễn phí, có chỗ nghỉ qua đêm khi OT
trả lương đầy đủ, tính thời gian ot rõ ràng. tiền ot tra tháng ngay tiếp theo

máy tính cấu hình thấp.
màn hình máy tính nhỏ
ít cơ hội thăng tiến

Đãi ngộ cho nhân viên rất tốt, tiện nghi, môi trường hòa đồng, phát triển tốt.
OT hay không do người quản lý tốt hay không, OT khi dự án cần giúp level tăng và thu nhập tăng.

Lương thấp, kết thúc dự án không biết đi về đâu, không có dự án sẽ không được tăng lương.

Văn phòng rộng rãi
Công ty năng động
Cơ hội onsite
OT nhiều ít thì tùy dự án, trả lương OT hoặc nghỉ bù tùy pm

Quy trình nhiều phức tạp
Quy trình thay đổi liên tục
Không có outing trip

Làm việc luôn, được làm nhiều nên học hỏi nhiều thứ, nhiều buổi seminar để technical chia sẻ kinh nghiệm. Thời gian và ăn mặc thoải mái không gò bó.

Lương thấp, tăng lương chậm, OT quá nhiều trong khi tiền thưởng sẽ bị trừ vào tiền trả cho OT
OT quá nhiều, tiền thưởng dự án bị giảm để bù tiền OT

Môi trường thân thiện, không gian thoải mái có phòng tập gym là đủ hihi
Tùy vào từng giai đoạn của dự án mà bạn cần phải OT thế thôi

Văn phòng đẹp, con người vui vẻ hòa đồng, Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường

Có vẻ không thích hợp với những ai có kinh nghiệm.

Được học hỏi nhiều điều tứ sếp và đồng nghiệp, môi trường thỏa mái vui vẻ
Tương xứng với khả năng làm việc của nhân viên

Văn phòng đẹp
Chỗ để xe rộng rãi
Môi trường trẻ trung
Thích hợp với các bạn mới ra trường

Mặt bằng lương chưa cao
Lương tăng chậm
Trang thiết bị khá cũ

Đồng nghiệp vui tính, thân thiện
Có cơ hội tiếp xúc với nhiều loại dự án
Giờ làm việc thoải mái

Màn hình máy tính và chuột cũ
Có PM quản lý chưa tốt nên hay phải OT
Dự án cháy phải OT nhiều mà k được trả lương, không được log OT

Office is quite beautiful. There is a Trung Nguyen coffee inside company

your monitor is so small, PC is old. Your change to grow is not high
OT payment is only paid 50% your salary. OT sometimes is obligate

Văn hóa công ty có nhiều điểm độc đáo. Lãnh đạo hơi già nhưng vẫn có độ máu lửa
chỗ nào cũng sẽ phải OT. FPT là công ty lớn, còn phải tính đến luật lao động nên OT cũng ở mức độ trung bình

Cty còn thiếu những sản phẩm có tính định vị, leading thị trường.

Cơ sở vật chất rất tốt, có khu vực dành cho thể thao.
Có quy định chế độ OT rõ ràng, thời gian OT không quá nhiều

Lương thưởng chưa tương xứng với năng lực, phụ thuộc vào pm.

văn phòng lớn, môi trường làm việc tốt. Lương trả đúng

Lương OT chưa hợp lí lắm, quy trình tính lương OT hơi rườm rà

1. Công ty lớn, trẻ, vui vẻ.
2. Cơ hội làm việc nước ngoài nhiều.

1. Nhưng mindset về outsourcing không chú trọng nhiều đến chất lượng và sản phẩm cung cấp cho khách hàng; cũng như phát triển kỹ năng của nhân viên;... thì khó phát triển xa và sâu hơn được.

2. Cách thức đo đạt performance của nhân viên FSCoin, nó không phù hợp nếu không muốn nói là ngớ ngẩn đối với knowledge workers.

3. Công ty đang lách luật và không fair với nhân viên trong việc đóng bảo hiểm xã hội dựa vào mức lương cơ bản của nhà nước