Đánh giá global cybersoft

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

Giờ giấc thoải mái, linh hoạt tuy nhiên cũng tùy thuộc dự án
Lương trả đúng ngày, có trợ cấp cho người biết tiếng nhật từ N3 trở lên khá tốt
Do là công ty nhật, thích hợp với những người thích văn hóa nhật

Lương thấp và tăng chậm, review tăng lương đã ít năm nay lại còn do covid không tăng lương luôn, quá nản

Đa số là OT tự nguyện, còn tiền trả OT thì may rủi tất cả tùy thuộc vào khách hàng và dự án

Sep tot, dong nghiep giup do nhiet tinh. Hoc hoi duoc nhieu
Du an minh it OT. Neu co OT thi se duoc tra luong day du

Luong tuong doi thap voi cac ban fresher va junior

văn phòng mới, đẹp, sang.
sếp & nhân viên hòa đồng
môi trường phù hợp cho fresher
OT có trả lương
tuy nhiên 1 số project fix cost thì OT là tự nguyện :))))

màn hình nhỏ
cty outsource nên nhiều khi làm thứ mình k thích

văn phòng sạch, bãi xe rộng, đồng ngiệp thân thiện, nhiệt tình giúp đỡ

Khi có dự án OT nhiều, nhưng trả đủ thì hên xui, tùy PM dự án tính toán
chưa được trả xứng đáng với giờ OT, phải được PM chấp nhận thì OT mới tính, còn không thì coi như cống hiến

Có bãi đổ xe khá tốt
Có đồ ăn vặt, cafe cho nhân viên.

Chu trình tăng lương rõ ràng hơn cho nhân viên.
Nên có nhiều khóa training hơn.
Tăng lương chậm (hoặc không tăng lương), ít training, lương dưới mặt bằng chung.

- Đa số đồng nghiệp thân thiện.
- Các cấp quản lí dự án có kinh nghiệm.
- Phúc lợi đầy đủ.
- Có hội để học hỏi nhiều.
- Giờ làm việc linh hoạt.
- Được làm việc với các team nước ngoài.
OT có trả lương theo đúng quy định của pháp luật VN.

- Lương thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung.
- Estimate không đúng, làm nhân viên OT nhiều.
- Nếu là Intern hoặc Fresher có khả năng tiếp thu cao thì nên tham gia, còn không thì không vì sẽ bị bắt cày rất nhiều.
- Vẫn có những người sếp mang triết lý Intern phải làm được như Senior.

1. Là nơi mà tôi làm đúng công việc yêu thích của mình, được thể điểm mạnh của bản thân. Tuy có nhiều thử thách nhưng tôi vui vì mình có nhiều cơ hội học tập ở đây, từ các anh chị đồng nghiệp, từ các khóa training trực tiếp miễn phí của công ty.
2. Là nơi mà tôi cảm thấy mức lương phù hợp với năng lực của bản thân, không phải dằn vặt suy nghĩ chuyện tiền nong mỗi tháng. Tuy vẫn không cao lắm so với những nơi khác, nhưng với tinh thần cầu tiền và nhiều cơ hội phía trước, tôi tin chắc mình sẽ trờ thành 1 trong những vị trí quan trọng trong công ty này.
3. Là nơi làm việc global, tôi được thoải mái và đắm chìm trong môi trường giao tiếp tiếng Anh với nhiều người trên thế giới.

1. Nhiều hệ thống đang được sử dụng đồng thời với 1 vài chức năng trùng lặp. Nhiều nhân viên mới không khỏi thắc mắc và ngỡ ngàng vì điều này.
2. Hiện tại tất cả các hoạt động, câu lạc bộ (tiếng Anh, tiếng Nhật, Yoga, bóng bàn, bóng đá, cầu lông, tennis, võ thuật ...) đều tạm dừng hoạt động mà chưa biết khi nào mở lại do dịch Covid. Nhiều nhân viên vẫn muốn tham gia tiếp, mặc dù có hỏi nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời chính thức từ Công đoàn.
3. Do công ty mới đổi tên thành Hitachi Vantara Việt nam nhưng tất cả mọi thứ liên quan như: logo, template, checklist, ... vẫn chưa được cập nhật toàn bộ.

1. Nên tập trung tất cả các chức năng trong 1 hệ thống để dễ quản lý và sử dụng, và cũng để lại ấn tượng tốt cho các nhân viên mới sau này.
2. Nên thông báo ngày mở lại chính thức cho tất cả các câu lạc bộ của công ty, và đưa ra work-around solution trong tình hình dich bệnh này, Ví dụ: học online chẳng hạn.
3. Ban lãnh đạo công ty đang làm việc với các bộ phận liên quan để giải quyết tình trạng trên.

Môi trường làm việc năng động, linh hoạt. Trang thiết bị đáp ứng được nhu cầu công việc. Quy trình làm việc tốt, có người định hướng nghề nghiệp của mình (CA) trong tương lai. Các quản lý thân thiện. Tiếp cận với nhiều dự án thị trường nước ngoài (Nhật, Singapore, Thái Lan, châu Âu,...) lẫn trong nước với nhiều công nghệ đa dạng và nhiều mảng trong cuộc sống, giúp nhân viên tiếp cận được nhiều công nghệ tiên tiến. Lương hàng tháng có hỗ trợ đi lại, ăn uống. Có hỗ trợ khi có các bằng cấp, chứng chỉ tiếng Anh (TOEIC>800), tiếng Nhật (>=N3), thạc sĩ. Công đoàn chăm sóc cho nhân viên tốt (hỗ trợ các CLB trong công ty, quà sinh nhật, quà Trung thu, quà Tết), tổ chức các hoạt động cho chị em phụ nữ (8/3, 20/10) cũng như các các con em thiếu nhi của nhân viên (1/6). Ngoài lịch nghỉ theo quy định của Nhà nước, thì nhân viên có ít nhất 13 ngày phép, cộng thêm 1 ngày (ngày vào công ty/ngày cưới/ngày sinh nhật). Có bảo hiểm y tế và bảo hiểm VIP của công ty. Có lương thưởng trong 1 năm, chia ra làm 2 đợt. Có lương tháng 13 nếu tròn năm. Công ty có team building toàn công ty cho nhân viên và gia đình vào khoảng tháng 8, chưa kể có tiền team building cá nhân theo từng tháng cho nhân viên, sẽ được quản lý tổng kết từng theo team, theo bộ phận. Có 2 đợt xét tăng lương và tăng role trong 1 năm. Có các lớp, các khoá học nội bộ của công ty giúp nhân viên phát triển bản thân, cũng như kĩ năng. Nhân viên có thể thay đổi vị trí và phòng ban nếu đáp ứng được nhu cầu công việc, giúp nhân viên luôn đổi mới mình, đầy chủ động. Có các cuộc thi giúp phát triển quy trình trồng làm việc.

Bộ phận hỗ trợ phần cứng, đường mạng đôi khi gặp những sự cố ngoài ý muốn. Công ty đang đóng băng tuyển dụng để tận dụng nhân sự hiện tại đầy tối ưu nhất. Đồng phục cho nhân viên mới vô chưa có, vì đang trong quá trình chuyển qua hoàn toàn Hitachi Vantara từ Hitachi Consulting.

Tăng cường team hỗ trợ phần cứng, đường mạng, liên hệ các bên liên quan để xử lý kịp thời các sự cố về máy tính và đường mạng. Hi vọng dịch covid sẽ qua đi và sẽ mở cửa tuyển dụng nhiều vị trí. Sẽ có nhiều đồng phục cho toàn thể cán bộ nhân viên khi chuyển đổi sang Hitachivantara xong.

Công ty là nơi sản sinh, đào tạo đội ngũ chuyên gia, kỹ sư có trình độ chuyên sâu vượt trội và được ghi nhận với những giải thưởng danh giá trong nhiều năm liền. Điều đó làm tôi hài lòng nhất về công ty.

Điều chưa ổn mà tôi thấy hiện tại đó là vị trí địa lí các văn phòng ở 3 thành phố cách nhau hàng trăm km mỗi khi Team bên Hồ Chí Minh muốn gặp gỡ các team Đà Nẵng và Hà Nội thì quả thật là chưa tìm được địa điểm chơi cùng nhau. Mà phương tiện airplane giá không hề rẻ. Số lượng người cũng không ít, cũng vất vả cho khâu hậu cần, tổ chức.
Nhưng do ở 3 thành phố lớn nên các bạn nhân tài có thể chọn văn phòng nào phù hợp với kế hoạch định cư của bản thân, gia đình mình.

Hiện tại do tình hình dịch COVID 19 các bạn làm việc tại nhà, nếu có thể nâng cấp mạng hoặc Laptop xịn xò như MAC thì quá tuyệt vời, nhân viên chẳng đòi hỏi gì hơn.:)

Về cơ bản đây là một môi trường tốt để phát triển nhiều kỹ năng và thăng tiến.
Cơ hội luôn chào đón với những ai luôn cố gắng và có định hướng tốt.
* Quy trình chuẩn, process bài bản của SDP
* Chế độ benefit ổn định lâu dài
* Môi trường open với nhiều dự án nước ngoài thị trường Nhật, Mỹ, Châu Âu

Mặc dù là chế độ benefit ổn định, nhưng sẽ thật sự không thu hút nhân sự trong khoảng 1 vài năm đầu, vì sau 1 vài năm đầu ấy, đa phần các bạn developer sẽ nhảy việc vì một lý do: mức lương cạnh tranh từ thị trường.

Có chế độ thu hút nhân lực và phát triển lâu dài. cần định rõ careers path và hỗ trợ ngay từ đầu.

Môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp thân thiện, cấp trên quan tâm tạo điều kiện cũng như là hướng dẫn, mentor trong công việc.
GCS trước khi gia nhập Hitachi Vantara cũng đã nổi tiếng nhờ các khóa training trong công ty, sau này cũng có thêm nguồn tài liệu và khóa học phong phú về công nghệ mới nhất ngoài ra còn có cả các lớp học tiếng Anh, Nhật... chỉ dành riêng cho nhân viên công ty.

Mức lương so với nhiều công ty khác vẫn chưa cao lắm, tuy nhiên bạn sẽ được mua bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ cơm trưa, xăng xe,... ngoài ra còn có allowance khá nhiều nếu bạn có bằng TOEIC >= 700, JLPT >= N3

Quy trình làm việc thỉnh thoản hơi chậm trễ do phải phụ thuộc vào các cấp quản lý cao hơn.

Môi trường làm việc vui vẻ, nhiều đồng nghiệp vui tính cởi mở. Phúc lợi khá ổn và rõ ràng. Thực hiện phúc lợi rất đàng hoàng, không bỏ qua bất cứ quyền lợi nào.

Bị quản lý bởi Hitachi nên quy trình theo tất. Review tăng lương khá ít.

Cần ưu tiên tuyển tay to, người giỏi, chấp nhận trả lương cao để nâng tầm chi nhánh hơn là ưu tiên tuyển junior như hiện tại. Nâng cao mặt bằng lương để cạnh tranh với những công ty khác.

1. Môi trường làm việc có quy trình, bài bản, chuyên nghiệp
2. Làm việc với khách hàng nước ngoài tăng khả năng sử dụng ngoại ngữ (Anh, Nhật)
3. Chú trọng đến sự phát triển của nhân viên cả về kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm. Thường xuyên tổ chức các buổi training chuyên môn, thuê giáo viên bên ngoài hoặc các nhân viên có thâm niên, có kiến thức chắc chia sẻ kiến thức. Ngoài ra còn tổ chức các lớp học về kỹ năng ngoài chuyên môn để nhân viên tăng skill và có cơ hội thử nghiệm để có nhiều lựa chọn con đường phát triển trong công ty. Mỗi nhân viên đều có 1 CA (carrier adviser) để định hướng khi làm việc ở công ty
Đầu năm tài khóa đều yêu cầu nhân viên set mục tiêu cho năm tới, mối phòng ban đều có chuẩn để dựa theo đó set mục tiêu. Nếu cuối năm đánh giá đạt được mục tiêu đề ra thì sẽ có chế độ thưởng. CA quan sát và hỗ trợ đi đúng hướng.
5. Đồng nghiệp thoải mái, luôn luôn lắng nghe luôn luôn giúp đỡ
6. Không gian làm việc rộng rãi thoáng mát, nhà vệ sinh có nhạc, có pantry rộng, có caphe mỗi sáng, mì gói mỗi 6h chiều
7. Nhiều CLB như yoga, tekwando, guitar,...
8. Sếp nhiệt tình giỏi giang
9. Gần nhà
10. Trước công ty có công viên, thoáng mát dễ chịu
11. Luôn khuyến khích sáng tạo, đóng góp ý tưởng. có cuộc thi về ý tưởng, cơ hội nhận thưởng là 90%
12. Luôn ghi nhận đóng góp và có bonus nếu xứng đáng.

Công ty khá đông nhân viên, nên đi làm gặp nhiều đồng nghiệp làm chung công ty nhưng không biết là đồng nghiệp hoặc đi lướt qua như không quen biết

Có thêm nhiều hoạt động giao lưu giữa các phòng ban hơn nữa

+ Được đào tạo, tham gia nhiều dự án ( Nhật, Anh,..) sử dụng các ngôn ngữ lập trình hiện nay, sau khi code được review từ các anh senior, quy trình chuẩn Scrum phù hợp cho những bạn mới ra trường để học hỏi.
+ Công ty trả lương sớm trước ngày 30 hàng tháng. Có lương tháng 13 và tiền thưởng cuối năm.
+ Đồng nghiệp thân thiện, luôn tận tình hỗ trợ. PM thân thiện , tâm lý.
+ Văn phòng làm việc mới rộng rãi, thời gian làm việc thỏa mái , pantry xịn xò có lò vi sóng cho nhân viên hâm nóng đồ ăn, mì gói sau 6h và cafe mỗi sáng.
+ Phụ cấp chứng chỉ TOEIC(>=700), JAPANESE( >=N3), phụ cấp đi lại, tiền gửi xe và tiền ăn trưa
+ Công ty có định hướng mục tiêu làm việc cho nhân viên. Mỗi năm nhân viên phải đặt ra OPI và KPI cho bản thân sẽ được tư vấn, định hướng và review đánh giá bởi Career advisor.
+ Tổ chức buổi training, cuộc thi trong nhân viên, có các câu lạc bộ như yoga, võ thuật
+ Ngoài 13 ngày phép, công ty cho nghỉ thêm 2 ngày (1 ngày service day chọn 1 trong 3 ( sinh nhật/ngày cưới/ngày vào công ty) và 1 ngày Giáng Sinh (25/12))
+ Mua bảo hiểm toàn diện PTI cho nhân viên.
+ HR làm việc chuyên nghiệp, thông báo kết quả phỏng vấn sớm.

+ Network công ty chậm, chặn nhiều trang ( youtube,gmail,..) khó khăn cho việc tìm hiểu công nghệ mới.
+ Review tăng lương chậm
+ Mức lương chưa thực sự cạnh tranh.
+ Quy trình nhận bồi thường từ bảo hiểm PTI còn nhiều phức tạp, thời gian phê duyệt và nhận tiền bồi thường lâu
+ Năm nay Covid nên công ty không tổ chức company trip và không tăng lương, tuy hơi buồn nhưng thông cảm với tình hình hiện tại.

+ Tăng lương theo định kỳ
+ Khuyến khích chuyển hình thức thanh toán bảo hiểm PTI từ cá nhân trả trước công ty bồi thường sau sang thanh toán bằng thẻ để thuận tiện sử dụng.

Sau gần 2 năm gán bó tại công ty cũ, tôi quyết định chuyển công tác tại đây với một vị trí hoàn toàn mới, mà tôi phải học lại từ đầu. Tính tới thời điểm hiện tại làm khảo sát này (31-Aug-2020) thì tôi đã có 2 năm, 2 tháng và 13 ngày kinh nghiệm. Đối với tôi, có rất nhiều điểm ấn tượng về công ty nhưng tôi chỉ trích lọc ra 3 điều nổi trội nhất về công ty:
1. Đây là môi trường làm việc quốc tế vì hầu hết là sử dụng English. Tôi có rất nhiều cơ hội để thể hiện thế mạnh về ngoại ngữ, đồng thời trau dồi nó mỗi ngày. Bên cạnh đó, tôi còn có cơ hội trở thành Lead của English Club của công ty, giúp đỡ cho các bạn khác improve khả năng tiếng Anh.
2. Đây là công việc mà tôi thấy rất thích hợp với mình. Tôi luôn đặt ra trong công việc và cuộc sống các quy tắc, luôn luôn theo dõi, đánh giá thường xuyên và không ngừng học hỏi cái mới để cải thiện quy trình hiện tại. Tôi được tiếp xúc với nhiều người khác nhau, đến từ các bộ phận khác nhau. Chính vì vậy mà mối quan hệ của tôi ngày càng mở rộng, và dĩ nhiên tôi đã gây ấn tượng tốt với những người tôi quen. :)
3. Đây là nơi mà tôi có thể bộc bạch những ý tưởng, những suy nghĩ của tôi về công việc, cũng như về tổ chức. Các sếp luôn luôn quan tâm đến những nhận xét tích cực, thẳng thắn của tôi để cải thiện năng suất làm việc. Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức hàng năm cuộc thi Innovation Contest để khuyến khích sức sáng tạo của mọi người, đồng thời biến điều đó thành hiện thực. Cách đây 1 tuần, nhóm tôi đã giành được giải 3 của cuộc thi sau gần 1 tháng ròng rã phấn đấu.:)

Đương nhiên không phải tổ chức nào cũng hoản hảo, và công ty tôi cũng vậy. Tôi xin chia sẻ khoàng 3 điểm hạn chế nổi bật:
1. Cứ mỗi năm, tất cả nhân viên sẽ có 1 khoản bonus kha khá. Tuy nhiên, từ đâu để có được khoản bonus này, vì dùng chỉ số gì, chỉ tiêu gì, etc để ra được con số thưởng cuối cùng thì vẫn chưa được tiết lộ. Người nhiều khá phàn nàn về cách tính thiếu minh bạch này và thường hay so sánh với các công ty đối thủ.
2. Công việc của tôi khá là thử thách vì phải làm việc với 1 division mới. Những người ở division này khá là lạ lẵm với vị trí của tôi, nên thỉnh thoảng công việc của tôi đã gặp trở ngại vì thái độ thiếu hợp tác của họ mặc dù tôi giao tiếp rất mực nhiệt tình và cẩn trọng.
3. Công ty tôi hiện tại sử dụng rất nhiều systems khác nhau, và mỗi system sẽ sử dụng user name, password cũng khác. Tôi thì luôn luôn lưu lại tất cả các thông tin khi đăng nhập vào từng system, tuy nhiên người khác thì lại không làm thế, nên họ khá mất thời gian để lục lại trí nhớ trước khi đăng nhập.

Công ty tôi đã trải qua 20 năm thăng trầm biến cố, mọi khó khăn đều đã nếm trải để có được vị trí như ngày hôm nay, và điều đó sẽ được mọi người tôn vinh và yên mến hơn nữa nếu tất cả các khó khăn đều được giải quyết:
1. Có chế độ rõ ràng, công khai minh bạch về cách tính bonus cho toàn nhân viên, họ cũng phải tự tính cho mình số tiền được thưởng, chứ không phụ thuộc vào HR department.
2. Leader của division nên cải thiện quality mind và open hơn để cải thiện quy trình làm việc.
3. Nên hạn chế sử dụng các systems giống nhau để tránh duplicate efforts & time.

Điều mình thích nhất ở công ty là chính sách phát triển nhân viên. Công ty mình thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo miễn phí về cloud, AI, machine learning, BA, vv và khuyến khích nhân viên vào học để có thể đảm nhiệm thêm nhiều vai trò trong dự án. Đối với translator (Nhật-Anh, Anh-Nhật) như mình thì công ty thuê hẳn 1 trường ngôn ngữ có tiếng (Sakura) để nâng cao trình độ tiếng Nhật và tài trợ 1 phần học phí. Trong thời buổi khó khăn vì dịch covid mà công ty vẫn chú tâm vào sự phát triển của nhân viên. Mình thật sự cảm kích. Ngoài ra, công ty có 1 văn hóa cởi mở, mọi người đều thoải mái chia sẻ quan điểm của mình với người khác. Về thời gian làm việc thì công ty cũng không quá gò bó phải đúng giờ nhưng đến khi release thì mọi người sẵn sàng ở lại OT. Phúc lợi công ty mình cũng khá ổn. Nhà vệ sinh công ty còn bật cả nhạc nữa, không khác gì mấy trung tâm thương mại. Công ty mình vừa sửa sang và khai trương lại hồi sau tết nên cơ sở vật chất khá khang trang. Ngoài ra, công ty còn cung cấp đồ ăn (mì) cho các bạn OT nữa.

Thứ nhất thì về ghế và bàn ngồi. Lúc trước khi sửa sang thì công ty mình sử dụng hệ thống bàn với ngăn kéo tách rời. Điều này khá thuận tiện khi mình đổi sang dự án khác. Tuy nhiên thì hiện giờ thì ngăn kéo gắn liền với bàn nên việc di chuyển cũng có chút khó khăn. Ngoài ra thì ghế ngồi tuy đẹp nhưng lại khôn thoải mái bằng những chiếc ghế lúc trước công ty sử dụng.
Thứ hai là về các trang web quản lý. Công ty mình có 1 trang web riêng để xin nghỉ, 1 trang web riêng để xiên quyền, 1 trang web riêng để log work, 1 trang riêng để giải quyết các vấn đề liên quan đến tài khoản Microsoft. Mỗi lần đăng nhập mình phải nhớ rất nhiều mật khẩu nên khá là bất tiện.

Mình thấy công ty nên sử dụng lại hệ thống bàn ghế cũ để cải thiện sự thoải mái của nhân viên. Ngoài ra thì công ty nên thống nhất các trang quản lý thành 1 trang duy nhất để nhân viên đỡ phải tốn thời giam nhớ tên trang web cũng như nhớ mật khẩu của nhiều trang web khác nhau

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sếp tốt, chế đọ ok
Lương gấp 1.5, ngày thường gấp 2,3 ngày lễ., còn được nghỉ bù. Môi trường chuyên nghiệp nhiều người tài gỏi cơ hội nghề nhiệp cao

Áp lực công việc, niềm vui giao lưu đồng nghiệp, dự án Nhật ot không tránh được
OT nhiều, làm nhiều, chạy dự án nhiều, thích hợp mới ra trường

- Văn phòng, bàn làm việc rộng rãi
- Hiện tại estimate vừa đủ nên ít khi phải OT như trước
- Nhiều dạng dự án cho fresher học hỏi
- Sếp, nhân viên hòa đồng

- Chế độ lương, bonus
- Chế độ review performance cần được cải thiện. Nhiều người làm tốt lại ít được cân nhắc

Môi trường thân thiện
Có training đầy đủ
Tổ chức sự kiện hoành tráng
Văn phòng rộng và đẹp
Giờ giấc thoải mái, linh động

Tăng lương ko cao
Có OT nhưng có trả thêm tiền OT
Tùy dự án OT nhiều, nhất là khách hàng US do lệch múi giờ làm việc

Phong cách làm việc thoải mái, Leader có năng lực, hỗ trợ nhiệt tình cho nhân viên, không biết gì cứ hỏi thoải mái
Có trả tiền OT, OT tùy theo dự án. Có dự án không cần phải OT.
Chỗ giữ xe miễn phí
Có mì gói, đồ uống cho người ở lại OT, thời gian OT tùy thuộc vào team.
Văn phòng đẹp

Lương thấp, chính sách thay đổi làm cắt đi một số lợi ích như Company trip, bonus, review lương hằng năm.
Máy tính với phần mềm toàn xài hàng open source với đồ cổ để tiết kiệm chi phí

Làm ở đây được khoảng 1 năm trước khi chính thức bị hitachi mua lại.
Nói chung do mình may mắn gặp dự án ngon với team tốt. Cứ 3 tháng là được bonus project. Dự án kiểu maintenance nên tech cũng không khó, cũng không OT nhiều. Nếu OT T7 CN thì sẽ được trả lương + 1 ngày nghỉ.
Tùy dự án. Dự án mình cũng ít OT.
OT khi thật sự cần thiết. Được trả lương đầy đủ và bù 1 ngày nghỉ.

Lương thấp, chính sách thay đổi làm cắt đi một số lợi ích như Company trip, bonus, review lương hằng năm.

Review lại về tiền lương

Đây là 1 công ty có môi truờng làm việc năng động nhất
Tôi thích công ty vì
Môi truờng làm việc thật sự thoải mái

Cần tăng lương cho nhân viên theo định kỳ