Đừng vào nếu bạn đi làm vì đồng tiền. Còn nhà giàu sẵn, ko quan tâm thì cứ việc vôP/s: người reviewer ở bên dưới chắc là HR của công ty rồi, mọi người đừng để bị lừa.Mấy năm đi làm, tui xin đc từ chối hiểu cái case này.Khuyên thật là các bạn đừng ham cái xưng danh công ty Mỹ, trụ sở Mỹ, top 2 top 3 trên Amazon mà vô đây.Trả lương cho nhân viên như shit. Có tiền sử quỵt tiền thưởng nhân viên nha.Lúc đầu mới vào thì nói ngon ngọt là tuy lương thấp nhưng thưởng cao, đi vào mới phát hiện thưởng không khác gì 1 tháng lương.Công ty còn lách luật để trốn thuế, vận chuyển tiền từ mỹ về vn bằng đường chui để trốn cả ngàn thứ thuế. (T nói thiệt là để bữa nào tui canh chụp hình lại gửi CA điều tra cho chết)Sếp ko hề thân thiện đâu nha.rất là tào lao luôn.Đặt ra hàng trăm thứ thuế nhảm nhí như Yes4all Tax - là khoản đầu tư ban đầu của ceo vào cty, trong qtrinh làm việc nvien tắc trách hoặc bỏ qua cơ hội mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty thì bắt buộc phải trừ. Mà thuế này cũng áp vào commission luôn nha bà con. Mà biết gì ko, thuế này tới 80% commission nha =))) đậu xanh rau má mixNghĩa là bạn làm 1 tháng đc 100d thi trả tax công ty hết 80d rồi.Chưa kể mức chia thưởng cũng ngộ lắm à nghen.KPI đặt ra, nếu bạn hoàn thành đúng chỉ tiêu, bạn sẽ ko có thưởng. Chỉdc nhận lương vậy thôiKhi nào vượt kPi sẽ đc tính dựa trên cục vượt (ko phải cục tổng nha)Mà này là tính net profit chứ ko phải revenue nha bà con.À còn thêm khoản trừ trên profit đó là khoản đầu tư của ceo. ceo nói là giả dụ ổng lấy cục đó đi đầu tư chứng khoán, sẽ lời bấy nhiêu đó tiền thì lấy cục profit đó trừ đi cục đầu tư, và nhân viên sẽ được hưởng % từ cục còn lại.Ai đời chủ doanh nghiệp có thể lấy chuyện cá nhân đi tính thưởng cho nhân viên như thế =)) xàm đít lắmThôi nói sơ nhiêu đó, nào rảnh tay kể tiếp cho bà con nghe.