Đánh giá ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam - bidv

BIDV là cơ hội với tất cả các bạn trẻ
Môi trường nhà nước kết hợp với TMCP tạo nên môi trường vừa có tính năng động, vừa thân thiện và đối xử như gia đình.
Ngân hàng ngày càng chuẩn hóa theo hướng hiện đại (bán lẻ, ISO, Basel 2, NH điện tử, big data,...)

Có một vài sự kiện liên quan đến vấn đề pháp lý, tuy nhiên ngân hàng đã xử lý chuyên nghiệp.

Giảm thiểu các vụ việc báo chí.
Tiếp tục đổi mới theo hướng bán lẻ, ngân hàng điện tử
Tăng lương cho nhân viên theo cơ chế mới, linh hoạt từng trường hợp.

Đây là ngân hàng lớn, có nhiều cơ chế tốt cho cán bộ nhân viên.
Nguồn khách hàng dồi dào, thường xuyên có các chương trình thu hút khách hàng.
Cơ sở vật chất tốt, nhận dạng thương hiệu tốt so với mặt bằng chung.
Nhân viên có nhiều cơ hội phát triển, được đào tạo bài bản

Lộ trình thăng tiến chưa rõ ràng
Có nhiều rủi ro tại một số đơn vị, chủ yếu do người lãnh đạo
Lương khung, chưa có cơ chế deal lương

Có cơ chế deal lương, lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn

Ngân hàng có một cơ chế hoạt động tốt, mức lương thuộc nhóm top 3 tại ngân hàng Việt Nam
Cơ chế hoạt động rõ ràng, quy trình quy định tương đối đầy đủ so với mặt bằng chung của hệ thống.
Kế toán giỏi tạo cơ hội tiếp cận và chăm sóc khách hàng tốt hơn so với các ngân hàng nhỏ khác.
Do có tính chất nhà nước nên hầu hết khách hàng tìm đến vì lãi suất tốt, không phải quá cực khổ trong tìm kiếm khách hàng.
Điều kiện làm việc, cơ sở vật chất, công cụ lao động thuộc loại tốt nhất hệ thống ngân hàng.

Nhiều khách hàng quen biết nên cần có sự kỹ lưỡng và minh bạch nhất định khi làm việc.
Cơ chế lương theo khung tương đối cứng so với cơ chế tại các Ngân hàng hoặc công ty nước ngoài
Nhiều cán bộ trẻ và trình độ chưa cao được tuyển dụng hơn so với trước nên mặt bằng trình độ chung bị dần giảm xuống.
Một vài cán bộ, lãnh đạo tư tưởng bảo thủ và trình độ kém vẫn được tín nhiệm làm cho hoạt động không được vận hành tốt nhất.
Tần suất tiếp khách ăn nhậu tương đối cao

Cải thiện mặt bằng trình độ nhân sự
Tập trung trẻ hoá nhân sự
Công khai trong luân chuyển nhân sự từ đơn vị lên hội sở
Lương nên có cơ chế mở, đánh giá thường xuyên hơn
Tạo điều kiện nhân viên tự học tập nâng cao trình độ, ngoại ngữ, tin học, ....
Nên tăng cường biện pháp phòng ngừa nợ xấu từ các hồ sơ tín dụng đến từ các mối quan hệ, ảnh hưởng đến rủi ro pháp lý nhân viên và ngân hàng.