Đánh giá o2 financial

Leader gần gũi nhân viên. Công ty quan tâm đến phúc lợi của nhân viên nhiều, đặc biệt là người có gia đình.
OT hay không là sự tự nguyện của nhân viên. Công ty không ép buộc

Công ty cần có nhiều hoạt động kết nối nhân viên các phòng ban lại với nhau để hiểu rõ nhau hơn.

- Anh Sếp tổng theo mình là quá tuyệt vời. Luôn quan tâm nhân viên, mọi dịp lễ lạc đều có chế độ tốt, hay tổ chức team lunch cho nhân viên, luôn có happy hour. Chưa gặp được anh Sếp Tổng nào nice được như ảnh. Điểm + lớn nhất là rất có nhiều thứ đáng học hỏi từ cấp anh Tổng.
- Product rất tiềm năng.
- Chế độ remote okie.

OT nhiều và môi trường nhiều thử thách. Nếu bạn chưa có kỹ năng nhiều thì nơi đây sẽ giúp bạn phát triển khá tốt kỹ năng thích ứng với mô hình B2B. Tuy nhiên, nếu bạn quan tâm tới yếu tố ổn định thì đây chưa hẳn là lựa chọn tốt.

- Management trực tiếp chưa thật sự biết cách lắng nghe nhân viên dù product là về giải pháp nhân sự.
- Chưa thật sự transparent trong quy trình làm việc.
- Workload có thể tăng một cách chóng mặt. Demand cũng vậy.
- Đối thoại giữa nhân viên và sếp trực tiếp mang tính 1 chiều hơn là hai chiều. Về lâu về dài bạn sẽ bị stress và khó mà gắn bó lâu dài.
OT nhiều, môi trường làm việc giúp bạn tiến bộ cũng nhiều do là startup. Phù hợp khi muốn phát triển bản thân và hiểu cách làm B2B.

Leader gần gũi nhân viên. Công ty quan tâm đến phúc lợi của nhân viên nhiều, đặc biệt là người có gia đình.
OT hay không là sự tự nguyện của nhân viên. Công ty không ép buộc

Công ty cần có nhiều hoạt động kết nối nhân viên các phòng ban lại với nhau để hiểu rõ nhau hơn.