Chuyên Gia Chính Sách Quản Trị Danh Mục Khách Hàng Đặc Thù - QLRR - MSB - 4M019

Tổ chức quản lý, triển khai, xây dựng và chỉnh sửa chính sách tín dụng, chính sách định giá và quản lý TSBĐ của NHDN, bao gồm:
- Xây dựng, quản lý chính sách, chương trình, quy trình, quy định hiện hành thuộc NHDN
- Cập nhật, sửa đổi chính sách phù hợp quy định chung của MSB và Ngân hàng nhà nước, cũng như phù hợp với từng giai đoạn của thị trường
- Tham gia phối hợp với các trung tâm phòng ban hội sở xây dựng chính sách chung cho MSB.
Quản trị danh mục tín dụng (Porfolio) và phân tích định hướng ngành
- Thực hiện hỗ trợ CCO trong việc quản trị danh mục tín dụng chung của toàn hàng.
- Phân tích các biến động các yếu tố vĩ mô, tác động đến danh mục theo từng thời kì, xây dựng đính hướng rủi ro ngành và quản trị ngành theo yêu cầu của MSB và danh mục
- Thiết kế và xây dựng hệ thống báo cáo danh mục (MIS) thông qua các tiêu chí trọng tậm, xây dựng chỉ tiêu theo dõi kết hợp với ngưỡng giới hạn, ngưỡng hành động để quản trị danh mục tín dụng
- Phân tích đánh giá hiện trạng của danh mục, tìm hiểu nguyên nhân, cảnh báo danh mục và đưa ra các khuyến nghị đảm bảo quản trị theo mục tiêu của chính sách, chương trình đặt ra
Tổ chức phối hợp với các phòng ban nội bộ các nội dung công việc:
- Rà soát và xây dựng các tiêu chí phù hợp về xếp hạng tín dụng theo từng đối tượng khách hàng, theo ngành nghề nhằm phân loại khách hàng hiệu quả,
- Kiểm tra tính tuân thủ trong quá trình vận hành công cụ, hỗ trợ về mặt nghiệp vụ các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống công cụ và xếp hạng có liên quan đến hệ thống chính sách tín dụng.
Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác
- Tổ chức thẩm định/góp ý các văn bản quy định/quy trình/hướng dẫn/mẫu biểu liên quan đến rủi ro tín dụng của khách hàng doanh nghiệp do các phòng ban/trung tâm/đơn vị khác ban hành
- Góp ý và đề xuất biện pháp quản lý rủi ro tín dụng đối với các sản phẩm tín dụng của NHDN
Thực hiện các Công việc khác do các cấp lãnh đạo giao, đảm bảo tuân thủ nội quy lao động, các quy định hiện hành tại MSB và Pháp luật .

- Hiểu biết về các quy định/ quy trình liên quan đến việc đánh giá cấp tín dụng, phương án XLN đối với khách hàng; Hiểu biết về các quy định của NHNN và pháp luật trong lĩnh vực quản lý nợ , xử lý nợ, phương án XLN đối với khách hàng;
- Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm lĩnh vực tín dụng ngân hàng, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý rủi ro tín dụng.
- Có kiến thức về các quy định chính sách của Nhà nước liên quan đến hoạt động tín dụng cho các khách hàng; Am hiểu pháp luật Việt Nam & thông lệ quốc tế về QLRRTD
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Ngân hàng, Kinh tế tài chính, Quản trị kinh doanh, Luật.

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-10 12:55:02