Thu hút và tuyển chọn nhân sự (Tỷ trọng 60%):
Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).
Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí từ level 15 trở xuống.
Kết quả cần đạt được:
Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng..
Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
Cung cấp nhân lực kịp thời, đủ số lượng và chất lượng đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
Nâng cao thương hiệu Nhà Tuyển dụng (Tỷ trọng 30%):
Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng PNJ: talentnetwork, anphabe…
Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee…
Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Kết quả cần đạt được:
Nâng cao thương hiệu về nhân sự PNJ trên thị trường lao động.
PR chính sách phúc lợi & môi trường làm việc của PNJ ra bên ngoài.
Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng (Tỷ trọng: 10%):
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
Kết quả cần đạt được:
Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
