CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Tuyển dụng

Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu
Thực hiện offer, tiếp nhận & theo dõi thử việc
Quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc & phỏng vấn ứng viên

Hội nhập & hỗ trợ đào tạo

Theo dõi & báo cáo kết quả sau đào tạo
Tổ chức onboarding cho nhân viên mới (bao gồm đào tạo nội quy)
Liên hệ & làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài
Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban

Khác

Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi thử việc
Hỗ trợ hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, sự kiện công ty
Thực hiện các công việc HCNS theo phân công

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển trong các ngành: công nghiệp, hóa chất, sản xuất, kỹ thuật
Bắt buộc/ưu tiên mạnh: Có kinh nghiệm tuyển Sales B2B
Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển vị trí Sales
Am hiểu các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, headhunt, network…)

Kỹ năng

Có thể tổ chức onboarding cơ bản (đào tạo nội quy, hội nhập)
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tốt, đặc biệt với vị trí khó (Sales B2B)
Biết theo dõi, tổng hợp & báo cáo dữ liệu tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên (tư duy, năng lực bán hàng)
Có khả năng làm việc với quản lý kinh doanh để hiểu nhu cầu tuyển dụng
Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý pipeline tuyển dụng

Tố chất

Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường thay đổi
Kiên trì, chịu được áp lực tuyển vị trí khó
Tinh thần trách nhiệm cao (ownership)
Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục ứng viên
Chủ động, bám sát mục tiêu tuyển dụng
Có tư duy “săn ứng viên” (hunter mindset)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-30 13:50:02