Chuyên viên Quản trị hiệu suất

Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý KPIs/Hiệu quả công việc đối với đội ngũ

Xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh quy định/chính sách quản lý KPIs và hiệu quả công việc theo tháng/quý/năm áp dụng cho toàn công ty.
Tham gia xây dựng các chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực gắn với hiệu quả công việc và kết quả thực hiện KPIs.
Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPIs, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho các Phòng/Ban/Bộ phận và CBNV, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
Phối hợp với các phòng/ban liên quan xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý kết quả công việc, quản lý hiệu suất của toàn bộ nhân viên công ty.
Truyền thông, hướng dẫn và triển khai bộ chỉ tiêu KPIs tới các đơn vị/phòng ban; hỗ trợ quá trình tương tác, phản hồi và vận hành chương trình đánh giá hiệu quả công việc trong toàn công ty.

Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện KPIs của toàn đội ngũ

Thực hiện khảo sát, thu thập ý kiến từ các bộ phận/phòng ban và CBNV về hệ thống KPIs và các chính sách liên quan, từ đó đưa ra các cảnh báo, khuyến nghị và đề xuất tư vấn cho BOD.
Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/quý/năm; lập các báo cáo phân tích hiệu quả làm việc của toàn bộ nhân viên công ty.
Theo dõi, kiểm soát và hỗ trợ các Phòng/Ban/Bộ phận trong quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs đã được giao.
Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả KPIs, cũng như tham gia xây dựng và điều chỉnh cơ chế lương thưởng phù hợp với hiệu quả công việc và định hướng kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.

• Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
• Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
• Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm làm về quản trị hiệu suất hoặc KPIs/OKR
• Kiến thức và kỹ năng về cơ sở dữ liệu (Excel ở mức thành thạo, Power Query, Power pivot ở mức cơ bản).
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
• Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực
• Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 14:00:08