Chuyên viên Tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân sự cho công ty, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, thông báo kết quả đến hội nhập ứng viên mới sau khi nhận việc. Chuyên viên tuyển dụng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Mô tả công việc
1. Thực hiện quy trình tuyển dụng
 Thông báo kết quả phỏng vấn và xử lý các thủ tục liên quan đến việc nhận việc của ứng viên trúng tuyển.
 Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp và cập nhật thường xuyên.
 Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
 Liên hệ với ứng viên để sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn khi cần thiết.
 Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của các phòng ban.
2. Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
 Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng thông qua đăng tin, quảng bá thông tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các nền tảng khác.
 Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác như trường học, tổ chức xã hội và các công ty nhân sự để mở rộng nguồn ứng viên.
 Chủ động tìm kiếm và áp dụng các công cụ, công nghệ mới để tối ưu hóa quá trình tạo nguồn và thu hút ứng viên.
3. Hỗ trợ quá trình hội nhập nhân viên mới
 Hỗ trợ quá trình hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
 Theo dõi tiến trình hội nhập của nhân viên và phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề phát sinh.
 Chuẩn bị tài liệu và hướng dẫn ứng viên mới về quy trình làm việc và văn hóa công ty.
4. Xây dựng thương hiệu và phát triển các nguồn tuyển dụng
 Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn đối với ứng viên và các đối tác nhân sự.
 Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
 Quảng bá hình ảnh công ty trên các kênh truyền thông và trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng.
5. Báo cáo và phân tích hoạt động tuyển dụng
 Tổng hợp và theo dõi các thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công.
 Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình và chiến lược tuyển dụng.
 Lập báo cáo hàng tuần, hàng tháng về các chỉ số tuyển dụng như tỷ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ hội nhập thành công.
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ và kinh nghiệm
 Am hiểu về các kênh tuyển dụng, có kỹ năng tạo nguồn và phát triển mối quan hệ với các đối tác cung ứng nhân lực.
 Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho lĩnh vực nha khoa.
 Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
2. Kỹ năng
 Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề trong quá trình tuyển dụng.
 Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm, có khả năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
 Có khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý tình huống linh hoạt.
 Kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài công ty.
3. Phẩm chất, tính cách
 Có tinh thần chủ động, nhiệt tình và trách nhiệm cao với công việc.
 Có khả năng làm việc sáng tạo và đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
 Tính cách cầu tiến, luôn mong muốn học hỏi và phát triển bản thân.
Quyền lợi được hưởng
 Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hỗ trợ phát triển cá nhân.
 Ưu đãi dịch vụ tại các phòng khám cho bản thân và người thân từ 10% – 50%.
 Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
 Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
 Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
 Lương cứng: 12 – 15 triệu đồng + thưởng tuyển dụng.
Địa điểm làm việc
 Số 12, ngõ 58 Nguyễn Chí Thanh, Láng, Hà Nội.
Thời gian làm việc
 Chiều: 13h – 17h30;
 Sáng: 8h30 – 12h;
 Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật.

work station, vacation and leaves, team building events, career growth, professional development, insurance

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-02 19:50:03