Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo (HCM, Vĩnh Long)

Tuyển dụng
- Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của nhân viên mới.
- Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, làm thủ tục nhận việc cho các vị trí khối văn phòng và chi nhánh được phân công.
- Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Đồng hành cùng các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
Đào tạo
- Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm
- Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.
- Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.
- Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo
- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
- Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.
Quản lý hồ sơ
- Kiểm tra, nhập thông tin, cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm, theo dõi cho đến khi kết thúc thử việc và bàn giao hồ sơ cho C&B.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp hoặc cấp trên liên quan.

Kỹ năng tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nhân viên
Học vấn: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ngành kinh tế hoặc các ngành khác liên quan đáp ứng công việc
Tiếng Anh giao tiếp, đọc hiểu hồ sơ ứng viên.
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tuyển dụng/tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược và tuyển dụng vị trí kinh doanh/Trình dược viên)
Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 08:20:03