Employer Branding

Tập đoàn MISA, thành lập năm 1994, là đơn vị CNTT hàng đầu Việt Nam với hơn 350.000 khách hàng tổ chức và gần 3,5 triệu cá nhân, hiện diện tại 22 quốc gia. MISA tiên phong phát triển Agentic AI và nền tảng AIaaS, cung cấp giải pháp số hóa cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh và chính phủ. Định vị là tập đoàn dẫn đầu về Agentic AI, MISA cam kết đổi mới sáng tạo, giúp tối ưu vận hành, nâng cao hiệu quả và giảm tải thủ công cho tổ chức. Sứ mệnh của MISA là đồng hành cùng chính phủ, doanh nghiệp và cá nhân trong hành trình chuyển đổi số, khẳng định vị thế công nghệ Việt Nam trên quốc tế.
Chuyên viên Phát triển Thương hiệu tuyển dụng tại MISA là người đóng vai trò trung tâm trong việc lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn, gắn kết các hoạt động tuyển dụng với sức mạnh thương hiệu tập đoàn. Vị trí này giúp thu hút nhân tài phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự xuất sắc và đồng hành cùng sự phát triển đổi mới không ngừng của MISA
Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng

Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện tuyển dụng: Job Fair, Campus Tour, Tech Talk, Webinar,...
Quản lý, xây dựng và phát triển các nền tảng tuyển dụng như: Website, Facebook, Tiktok, LinkedIn, Group cộng đồng,...
Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các chiến dịch hiệu quả
Kiểm soát, tư vấn và hướng dẫn để mọi thông điệp tuyển dụng phát ra từ công ty đều thống nhất và đúng chuẩn Brand Guide.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch gắn với EVP để tăng độ phủ và độ nhận diện thương hiệu
Đảm bảo hệ thống Employee Value Proposition (EVP) nhất quán với giá trị và văn hóa MISA phù hợp theo từng nhóm ứng viên.

Nghiên cứu & phân tích

Xây dựng và tối ưu hành trình trải nghiệm ứng viên, đảm bảo trải nghiệm chuyên nghiệp
Đo lường và phân tích hiệu quả các kênh / chiến dịch truyền thông tuyển dụng
Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường, đề xuất chiến lược cải thiện thương hiệu tuyển dụng

Thu hút ứng viên chất lượng

Phối hợp với Chuyên viên Thu hút nhân tài (TABP) để triển khai các hoạt động thu hút hồ sơ ứng viên chất lượng theo mục tiêu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng thương hiệu tuyển dụng

- Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing- Truyền thông, Quản trị nhân lực, Quản lý thương hiệu.
Độ tuổi: 24- 28 tuổi

- Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong Employer Branding hoặc Recruitment Marketing
Thực chiến trong việc xây dựng hoặc tối ưu định vị EVP và chuyển hóa thành chiến dịch có kết quả
Ưu tiên từng làm việc tại các doanh nghiệp Công nghệ hoặc SaaS hoặc môi trường đa văn hoá, quy mô Vừa/Lớn

- Kỹ năng:

Kỹ năng tổ chức sự kiện, workshop, chương trình tuyển dụng Online/Offline (Tech Talk, Campus Tour, Job Fair,...)
Ứng dụng AI cho sáng tạo nội dung, tối ưu chiến dịch, phân tích dữ liệu
Giao tiếp rõ ràng, phối hợp hiệu quả, networking đa chiều
Kỹ năng sản xuất & Biên tập nội dung tốt: Đảm bảo thông điệp tuyển dụng nhất quán, hấp dẫn và đúng định vị thương hiệu trên các nền tảng
Tư duy chiến lược & Phân tích dữ liệu: Có khả năng lập kế hoạch, đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch qua các chỉ số
Ưu tiên: Có kinh nghiệm chạy quảng cáo Digital Ads hoặc sử dụng các công cụ đo lường như Google Analytics.

- Tố chất:

Chịu được áp lực, luôn chủ động trong công việc
Thực sự yêu thích lĩnh vực Employer Branding và phát triển con người.
Cởi mở, thiện chí, phong thái tích cực, dễ kết nối với nhiều bộ phận
Sáng tạo, nhạy bén với xu hướng

Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-18 12:45:03