Expert, HRBP - CAO Fine Jewellery

XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Mục đích vị trí công việc

Đóng vai trò đối tác chiến lược về nhân sự cho các đơn vị phụ trách; đảm bảo hệ thống nhân sự được vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật, phù hợp chiến lược kinh doanh và góp phần nâng cao hiệu suất, gắn kết đội ngũ.

Trách nhiệm thực thi chính
Quản trị Cơ cấu tổ chức & thông tin nhân sự

Quản lý, kiểm soát dữ liệu nhân sự và chấm công tại các đơn vị phụ trách.
Triển khai xây dựng, rà soát và cập nhật Mô tả công việc (JD) cho các vị trí.
Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, thủ tục nhân sự.
Giám sát việc cập nhật Hệ thống quản lý thông tin nhân sự.
Tham gia đánh giá, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp chiến lược công ty.
Theo dõi và đảm bảo nhu cầu nhân sự của các đơn vị phù hợp định biên được phê duyệt..
Lập kế hoạch, rà soát và kiểm soát định biên nhân sự hàng năm.

Kết quả đạt được:

Cơ cấu tổ chức & JD rõ ràng, vận hành hiệu quả.
Kiểm soát tốt định biên, dữ liệu nhân sự chính xác – kịp thời – bảo mật.

Chính sách nhân sự & quan hệ lao động

Truyền thông chính sách, hoạt động nhân sự đến CBCNV.
Thực hiện xử lý kỷ luật, khen thưởng, thi đua đúng quy trình.
Tổ chức Town Hall, tọa đàm nội bộ nhằm chia sẻ thông tin, kết nối CBCNV.
Hoạch định và triển khai các chính sách nhân sự: ngày công, tiền lương, phúc lợi, quyền & nghĩa vụ NLĐ.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phù hợp văn hóa và pháp luật.
Đề xuất, soạn thảo các tờ trình, chính sách, chế độ phúc lợi.
Đảm bảo việc thực thi chính sách tuân thủ Luật lao động và nội quy công ty.
Định hướng và xử lý các vấn đề khiếu nại, thắc mắc, vi phạm nội quy.

Kết quả đạt được:

Chính sách nhân sự nhất quán, cạnh tranh.
Môi trường làm việc tích cực, tuân thủ và gắn kết.
Gia tăng mức độ gắn kết và giữ chân nhân tài.

Tuyển dụng & Quản lý nhân sự thử việc

Theo dõi, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc.
Tổ chức đánh giá sau thử việc và thực hiện các thủ tục liên quan.
Phối hợp BP Tuyển dụng trong việc tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.

Kết quả đạt được:

Đánh giá chính xác năng lực, thái độ và mức độ phù hợp văn hóa.
Đảm bảo đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.

Đào tạo & Phát triển năng lực

Phối hợp xây dựng và chuẩn hóa chương trình đào tạo chuyên môn.
Hỗ trợ định hướng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự.
Tổ chức hội thảo chuyên môn, đào tạo kỹ năng cho nhân viên.

Kết quả đạt được:

Nâng cao năng lực đội ngũ và hiệu quả công việc.

Đánh giá hiệu quả & Quản lý hiệu suất

Phân tích biến động nhân sự, đề xuất chính sách phù hợp.
Đánh giá năng lực định kỳ, đề xuất tăng/giảm/thuyên chuyển nhân sự.
Thúc đẩy các hoạt động cải tiến quy trình làm việc.
Hoạch định và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)

Kết quả đạt được:

Nâng cao năng suất và hiệu quả sử dụng lao động.
Hệ thống đánh giá minh bạch, công bằng.

Khác

Thực hiện các công việc khác do cấp trên, Công ty giao.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn giao tiếp tốt
Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Luật lao động Việt Nam, Quản trị hiệu suất,…
Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề…): Ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: >5 năm có kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động.

Máy tính xách tay, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-10 12:00:07