Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu, kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn

Xây dựng và phát triển thương hiệu Nhà Tuyển dụng, chủ trì các hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nguồn nhân lực kịp thời, chất lượng cho Tập đoàn;
Tham mưu, tư vấn Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh và chiến lược phát triển Tập đoàn;
Định hướng kế hoạch, các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất công việc cho đội ngũ nhân sự, đảm bảo minh bạch, công bằng, khuyến khích hiệu suất cao;

Định hướng và kiểm soát hoạt động quản lý, vận hành nhân sự, tối ưu chi phí nhân sự

Giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của công ty và người lao động theo đúng quy định pháp luật;
Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá,thang bảng lương, lương- thưởng, phúc lợi) cho ngành bất động sản, đảm bảo cơ chế đãi ngộ cạnh tranh, thu hút nhân tài;
Định hướng, kiểm soát hoạt động vận hành hành chính nhân sự nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ hành chính nhân sự chất lượng cao cho người lao động.

Quản trị hành chính

Quản lý và tối ưu hóa hệ thống trang thiết bị văn phòng, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động kinh doanh bất động sản;
Đảm bảo vận hành trơn tru các sự kiện nội bộ quan trọng của Tập đoàn;
Giám sát và thực thi nội quy lao động, quản lý thời gian làm việc, đảm bảo tính kỷ luật trong hệ thống kinh doanh.
Giám sát hoạt động hành chính văn phòng tại các chi nhánh và trụ sở chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, tạo động lực cho nhân sự khối kinh doanh;

Kỹ năng quan sát, phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/tranh chấp;
Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan);
Có trên 7 năm kinh nghiệm quản lý, trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kỹ năng xây dựng kế hoạch, tổ chức, quản lý, kiểm soát và phát triển nhân viên.
Có trên 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, Quản trị Nguồn Nhân lực;
Tư duy logic, tích cực; Kỹ năng trình bày, thương lượng, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt;
Kỹ năng dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đổi;
Ưu tiên có kinh nghiệp quản lý tại các Tập đoàn, công ty Bất động sản/ MNC, Công ty có quy mô >500 nhân viên;

Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, tết theo quy định;
Thưởng lương tháng 13, tháng 14: Theo tình hình kinh doanh từng năm;
Thu nhập: Trên 50,000,000 VND (thoả thuận theo năng lực);
Thưởng các lễ/tết trong năm: Từ 10- 12 triệu/năm;
Chương trình teambuilding, du lịch: Theo tình hình kinh doanh từng năm
Cơ hội phát triển trong môi trường chuyên nghiệp;
Ăn cơm trưa tại công ty (miễn phí);
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật;
Có xe đưa đón từ TP. HCM về Long An hằng ngày hoặc phụ cấp xăng xe ô tô;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-19 00:25:02