Giám đốc nhân sự

1 Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Key Focus)
Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.
Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.
2 Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.
Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.
Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.
Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.
3 Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)
Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
4 Nhân tài & Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho khối nhân viên và giáo viên.
5 Quản lý công tác hành chính
Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát thực hiện các quy trình, quy định hành chính nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban, cơ sở để bảo đảm tiêu chuẩn hành chính – cơ sở vật chất được triển khai thống nhất trên toàn hệ thống.
Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ hành chính, tòa nhà, bảo vệ, vệ sinh, chuyển phát và các đối tác liên quan.
Điều phối công tác lễ tân, văn thư, lưu trữ hồ sơ, hậu cần, xe cộ, công tác phí, sự kiện nội bộ và hoạt động mua sắm hành chính.
Quản lý tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm và chi phí hành chính toàn hệ thống.
Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính văn phòng, bảo đảm môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả.
Kiểm soát việc sử dụng ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
6 Quản trị chung
Quản lý thực thi Lao động – BHXH – Thuế TNCN.
Quản trị hệ thống HRM phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.
Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa nhân sự, hành chính và các đơn vị vận hành để hỗ trợ mục tiêu phát triển chung của tổ chức.
Xây dựng các báo cáo quản trị nhân sự – hành chính định kỳ, phục vụ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.

Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức
Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan khác.
Từ 5–10 năm kinh nghiệm HRM, tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-04 07:10:02