Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự:
Phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu phát triển của Unik Green: xây dựng chính sách thu hút nhân sự nhằm đảm bảo sự sẵn sàng của nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trong lĩnh vực wellness và bất động sản; xác lập mô hình quản lý hiệu quả/hiệu suất nhân sự một cách có hệ thống, phù hợp với từng giai đoạn trong chiến lược phát triển của Công ty;
Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài:
Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ phát triển theo lộ trình nghề nghiệp lâu dài tại công ty.
Tổ chức và thực hiện các chương trình tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng, đặc biệt là cho các vị trí chủ chốt trong lĩnh vực wellness và bất động sản.
Quản lý hiệu suất và phúc lợi nhân viên:
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ, giúp công ty xác định các yếu tố phát triển và cải thiện hiệu quả làm việc.
Xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi hấp dẫn và công bằng, bao gồm chế độ bảo hiểm, khen thưởng và đãi ngộ, đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp luôn được phát huy và duy trì, thúc đẩy các giá trị cốt lõi của công ty như sáng tạo, tận tâm và bền vững.
Tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng tinh thần làm việc nhóm, tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự đoàn kết nội bộ.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ:
Đảm bảo tất cả các quy trình và chính sách nhân sự của công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
Cập nhật và điều chỉnh các chính sách nhân sự theo yêu cầu pháp lý và phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự:
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và gắn kết giữa các thành viên trong đội ngũ nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo có đủ kỹ năng và kiến thức để hỗ trợ các hoạt động vận hành của công ty.

Kiến thức đào tạo:
Khả năng giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề nhanh nhạy, và quản lý thay đổi hiệu quả.
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động: Am hiểu về các quy định pháp luật và chính sách liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi của nhân viên tại Việt Nam.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên trong các lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan. Bằng cấp thạc sĩ hoặc chứng chỉ quốc tế trong lĩnh vực Nhân sự (như CIPD, SHRM) là một lợi thế.
Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao tại các công ty quy mô lớn, đặc biệt là trong các ngành y tế, chăm sóc sức khoẻ.
Kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ: Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thúc đẩy hiệu suất và giữ chân nhân tài trong tổ chức.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược: Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và thực thi các chiến lược nhân sự hiệu quả, bao gồm hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng chính sách phúc lợi, và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Các cam kết đối với vị trí:
Cam kết lâu dài: Cam kết làm việc lâu dài tại Unik Green để đảm bảo sự ổn định trong việc triển khai các chiến lược nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Cam kết tuân thủ và nâng cao chuẩn mực công ty: Tuân thủ các giá trị và văn hóa của Unik Green, đồng thời không ngừng nâng cao chuẩn mực và cải tiến các quy trình nhân sự để đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của công ty.
Cam kết về bảo mật thông tin: Đảm bảo tính bảo mật cho tất cả thông tin nhân sự và hoạt động nội bộ, tuân thủ các quy định bảo mật của công ty.
Cam kết phát triển nhân sự: Đầu tư vào việc phát triển và hỗ trợ sự nghiệp cho nhân viên, đảm bảo họ có điều kiện phát huy tối đa tiềm năng và gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi:
Mức thu nhập: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo, tinh thần hợp tác và phát triển cá nhân.
Cơ hội làm việc và học hỏi trong môi trường chuyên nghiệp, định hướng phát triển bền vững.
Thời gian làm việc: Thứ 2- thứ 6 (08h00- 17h00); Thứ 7 (08h00- 12h00).
Địa điểm làm việc: Số 4 Liễu Giai, Ngọc Hà, Hà Nội.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-06 01:40:02