HR LEADER

Summary
HR Leader không chỉ quản lý hoạt động nhân sự hàng ngày mà còn là người tư vấn, đề xuất và triển khai các giải pháp nhân sự mang tính hệ thống nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức, phát triển đội ngũ và củng cố văn hoá doanh nghiệp.
Golden Owl Solutions đang tìm kiếm HR Leader có kinh nghiệm quản trị nhân sự tổng thể, đủ năng lực dẫn dắt và vận hành các mảng tuyển dụng, C&B, L&D và quan hệ lao động. Vị trí này đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự, chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty, đồng thời đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, minh bạch, tuân thủ và hướng đến con người.
What You Can Expect

Trực tiếp tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với định hướng phát triển của công ty.
Môi trường làm việc đề cao tính minh bạch, trách nhiệm, hiệu quả và phát triển bền vững.
Dẫn dắt đội ngũ HR theo hướng chuyên nghiệp, chủ động, hiệu quả và có tư duy cải tiến liên tục.
Có cơ hội tác động sâu đến các hoạt động quan trọng của công ty như tuyển dụng, giữ người, phát triển đội ngũ, văn hoá và hệ thống quản trị nhân sự.
Làm việc chặt chẽ với Ban lãnh đạo để tư vấn, giải quyết các bài toán về tổ chức, con người và hiệu suất.

Your Responsibilities
Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (30%)

Triển khai các chương trình, chính sách và sáng kiến nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị con người trong toàn công ty.
Đề xuất các giải pháp nhân sự liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên, phát triển nguồn lực và giữ chân nhân tài.
Xây dựng kế hoạch và định hướng nhân sự ngắn hạn, trung hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

Quản lý toàn diện hoạt động HR (30%)

Quản lý và giám sát việc vận hành các mảng tuyển dụng, C&B, L&D, quan hệ lao động và HR Operations.
Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, chất lượng đầu ra và workload của đội ngũ HR.
Rà soát, hoàn thiện và chuẩn hoá các quy trình, biểu mẫu, chính sách và hệ thống vận hành nhân sự.

Tư vấn nhân sự cho Ban lãnh đạo (20%)

Phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện vấn đề và đề xuất phương án xử lý phù hợp với thực tế vận hành và mục tiêu kinh doanh.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến tổ chức bộ máy, nhân sự, chính sách, hiệu suất và quan hệ lao động.
Hỗ trợ lãnh đạo trong các tình huống liên quan đến quản lý con người, xung đột nội bộ, hiệu suất làm việc và quyết định nhân sự quan trọng.

Quản lý hiệu suất, văn hoá và tuân thủ pháp luật (20%)

Thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp, các nguyên tắc làm việc và môi trường tích cực, công bằng, minh bạch.
Xây dựng, triển khai và theo dõi các hệ thống quản trị hiệu suất như KPI/OKR, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả làm việc.
Đảm bảo các chính sách, hồ sơ, quy trình nhân sự tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật lao động, BHXH, thuế và các quy định liên quan.

You Are a Good Fit If You

Có kinh nghiệm ở vị trí HR Leader/HR Manager hoặc vị trí tương đương, có khả năng quản lý đội ngũ và vận hành HR tổng thể.
Am hiểu chiến lược nhân sự, quản trị hiệu suất, tuyển dụng, C&B, L&D, quan hệ lao động và xây dựng hệ thống nhân sự.
Có năng lực tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Chủ động, nhạy bén, linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ nguyên tắc và định hướng tổ chức.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, phân công công việc, đào tạo và truyền động lực cho nhân viên.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, công bằng, khách quan và bảo mật thông tin.
Sử dụng tốt tin học văn phòng, đặc biệt là Excel/Google Sheets, báo cáo và trình bày thông tin.
Độ tuổi phù hợp: từ 27 đến 30 tuổi.
Nắm vững Luật Lao động, luật dân sự, các quy định liên quan đến BHXH, thuế TNCN và hồ sơ lao động.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Có kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết phục và làm việc tốt với Ban lãnh đạo và các phòng ban.
Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm ở vị trí HR Leader/HR Manager hoặc vai trò tương đương.

WHAT WE OFFER

Quà sinh nhật hằng tháng dành cho nhân viên.
Đánh giá hiệu suất 2 lần/năm, xem xét điều chỉnh lương theo kết quả công việc.
Team- building hằng tháng.
Du lịch công ty hằng năm.
15+ ngày phép năm theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
Đào tạo nội bộ định kỳ, các buổi chia sẻ kiến thức và kỹ năng.
Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
Tham gia các sự kiện, hoạt động nội bộ do công ty tổ chức.
Lương tháng 13.

vacation and leaves, pantry area work environment and facilities, sales commission financial benefits, mentorship career growth and workplace support, professional development, career growth, team building events, meal allowance financial benefits

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-11 01:05:02