HR MANAGER / HRBP – Quản Lý Hành Chính Nhân Sự , Thu Nhập 15 -20 Triệu/Tháng

Phân tích chi phí nhân sự, tối ưu hiệu quả sử dụng lao động
Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng (trực tiếp tuyển vị trí kỹ sư, quản lý, back- office...)
Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc về: cơ cấu tổ chức, định biên & chiến lược nhân sự
Xây dựng & hoàn thiện: nội quy, chính sách lương thưởng, phúc lợi
Quản lý hành chính: văn phòng, tài sản, hồ sơ nhân sự, BHXH
Thiết kế hệ thống C&B: thang bảng lương, KPI, cơ chế thưởng
Báo cáo: biến động nhân sự, chi phí, tình hình tuyển dụng, cảnh báo rủi ro

Tốt nghiệp Đại học (Nhân sự, Luật, Kinh tế...)
Độ tuổi 28- 35
Ưu tiên 3–5 năm kinh nghiệm HCNS, tối thiểu 2–3 năm ở vị trí HR Manager/HRBP
Tiêu chí tuyển đúng người (lọc mạnh)Đã từng:- Xây dựng thang bảng lương từ đầu- Thiết kế cơ chế thưởng KPI/doanh sốCó khả năng: Tư vấn trực tiếp cho CEOCó thành tích: Tuyển dụng thành công vị trí khó (kỹ sư, quản lý...)
Bắt buộc:- Đã xây dựng hệ thống lương thưởng từ đầu- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí (đặc biệt vị trí khó)- Hiểu sâu: C&B, KPI, Luật Lao động, BHXH
Kỹ năng: tuyển dụng, phân tích dữ liệu, giao tiếp với Ban Giám đốc
Thành thạo Excel, báo cáo; ưu tiên tiếng Anh/Hàn

Lương: 15 – 20 triệu (deal theo năng lực)
Thưởng theo hiệu quả quản trị
Thưởng hàng năm (cuối năm âm lịch): Theo quy chế của công ty.
BHXH, BHYT, TCTN, KPCĐ...: theo luật pháp nước Việt Nam.
Làm việc trực tiếp với Giám đốc
Điều chỉnh mức lương. Công ty sẽ điều chỉnh mức lương căn cứ vào các dữ liệu sau: Thành tích làm việc của cán bộ nhân viên và Tình hình kinh doanh của công ty.
Lộ trình phát triển lên HR Director

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 14:00:08