HR Manager (Trưởng phòng Nhân sự)

Tham mưu chiến lược nhân sự & báo cáo trực tiếp cho Ban Giám Đốc.
Xây dựng chính sách: lương thưởng, phúc lợi, nội quy & đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Xây dựng & vận hành hệ thống quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, KPI–BSC, lương 3P, đánh giá hiệu suất.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh & xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hành chính, hồ sơ nhân sự & tối ưu chi phí nhân sự.
Lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng các vị trí chủ chốt & phát triển đội ngũ.

Tốt nghiệp ĐH ngành Nhân sự, QTKD, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó 2–3 năm vị trí quản lý.
Ưu tiên từng làm tại công ty sản xuất / FMCG / thực phẩm.
Am hiểu: Luật lao động, KPI–BSC, lương 3P, xây dựng cơ cấu tổ chức.

​​​​​​​
Kỹ năng:

Giao tiếp, xử lý vấn đề & tư duy chiến lược
Xây dựng hệ thống HR bài bản
Lãnh đạo & phát triển đội ngũ

QUYỀN LỢI

Thu nhập cạnh tranh + thưởng KPI
Thưởng tháng 13 + thưởng hiệu quả kinh doanh
Tham gia xây dựng hệ thống HR từ nền tảng đến chiến lược
Môi trường ổn định, cơ hội phát triển lên HR Director

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-03 13:20:03