Kỹ Sư Kinh Doanh Dự Án Điện Mặt Trời

Chủ động tìm kiếm và phát triển khách hàng mới, cũng như các cơ hội kinh doanh.
Theo dõi và phát triển thị trường dự án điện mặt trời tại Việt Nam.
Liên hệ và phối hợp với các nhà đầu tư và các công ty EPC (Thiết kế, Mua sắm và Xây dựng).
Follow up and develop the solar project market in Vietnam.
Actively develop new clients and business opportunities.
Liaise and coordinate with investors and EPC (Engineering, Procurement, and Construction) companies.

Sẵn sàng và có khả năng đi công tác thường xuyên, bao gồm các chuyến công tác dài hạn.
Có 3–5 năm kinh nghiệm trong ngành điện mặt trời/quang điện.
Thành thạo tiếng Anh để giao tiếp trong công việc.
Có sẵn mạng lưới khách hàng nhất định trong ngành năng lượng mặt trời.
3- 5 years of experience in the solar/photovoltaic industry.
Fluent in English for professional communication.
Possess a certain network of client resources within the solar industry.
Willingness and ability to travel frequently for long- term business trips.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Lương thưởng theo năng lực, có hoa hồng kinh doanh theo doanh số
Tăng lương định kỳ hàng năm theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Cơ hội được đào tạo tại nước ngoài, được tham gia các khóa training chuyên ngành phục vụ cho công việc
Hưởng các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe theo quy định.
Tham gia đầy đủ các chế độ, chính sách của công ty. Được tham gia team building hàng quý, du lịch hàng năm của công ty.
Các ngày nghỉ Tết, lễ, ngày phép theo quy định Nhà nước.
A competitive salary package commensurate with expertise, supplemented by a high- incentive commission structure tied to sales performance
Exclusive opportunities for overseas secondments and participation in bespoke, industry- leading training programs designed to sharpen technical proficiency.Dynamic Work Environment: A meritocratic and high- octane corporate culture that fosters rapid career progression and leadership development.
Full entitlement to company policies, including quarterly team- bonding initiatives and annual gala retreats to promote organizational synergy.
Systematic and transparent annual increments in accordance with company regulations and individual merit.
Robust health and medical insurance coverage, complemented by mandatory annual wellness check- ups.
Strict adherence to state- mandated regulations regarding public holidays, Lunar New Year breaks, and annual leave entitlements.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:30:03