[Long An] Trưởng phòng Nhân sự

Quản lý và triển khai công tác nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
• Xây dựng, thực hiện các kế hoạch nhân sự của công ty.
• Theo dõi, giám sát và đánh giá việc thực hiện chính sách nhân sự, thường xuyên tham mưu/đề xuất cải tiến theo tình hình thực tế tại mỗi thời điểm hoạt động.
Tuyển dụng
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Giám sát và tham gia trực tiếp vào quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Quản lý chế độ lương thưởng và phúc lợi.
• Theo dõi việc tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho nhân viên.
• Đảm bảo chính sách lương thưởng, phúc lợi của công ty tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với thị trường lao động.
Quản lý quan hệ lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật theo đúng quy định.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp.
• Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định lao động trong công ty.
Báo cáo và phân tích nhân sự
• Thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu quả làm việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
Ký duyệt các văn bản theo phân quyền, ủy quyền trong từng thời kỳ.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, phân nhiệm cụ thể của Ban TGĐ.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
• Vận dụng tốt tâm lý học và sự hiểu biết về các mối quan hệ con người.
• Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt.
• Am hiểu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.
• Nam/Nữ tuổi từ 38 – 45 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị Nhân lực, KT Lao động, …
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự tại những Tập đoàn quy mô từ 1000 CBNV trở lên (tài chính, bất động sản, xây dựng, sản xuất, dịch vụ….).
• Am hiểu thông suốt các công tác nhân sự như: tuyển dụng, đánh giá nhân viên, tiền lương, các chính sách đãi ngộ, xây dựng hệ thống.

• Thu nhập: thỏa thuận.
• Team building, du lịch hằng năm.
• Lương hấp dẫn + lương tháng 13, thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Hỗ trợ chỗ ở, cơm trưa (miễn phí).
• Các quyền lợi khác theo chính sách công ty và pháp luật hiện hành.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật lao động + bảo hiểm sức khỏe 24/24.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-02 01:30:04