Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự ( Nữ, Độ Tuổi Từ 25 Đến 30, Bắt Buộc 2 Năm Kinh Nghiệm Trở Lên) - Thu Nhập Upto 12 Triệu Tại Hồ Chí Minh

- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động: nghỉ việc, xử lý kỷ luật, giải đáp các vấn đề người lao động thắc mắc về lương và chế độ phúc lợi trong quyền hạn.
- Tiếp nhận nhân viên mới, onboard nhân sự.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ (Team building, các ngày lễ, liên hoan, sinh nhật,..) nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các công việc hành chính cơ bản: Soạn thảo và lưu trữ các văn bản hành chính, biểu mẫu của công ty (Thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình)
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên.
- Chấm công, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đề xuất các phương án tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận.
- Phối hợp, kết nối, tương tác với các phòng ban liên quan để hoàn thành công việc.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Độ tuổi: 25- 30, chỉ tuyển Nữ
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý Hành chính/ Văn thư hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên, biết cách phỏng vấn trực tiếp ứng viên
- Kỹ năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, nghe hiểu thông tin tốt, có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.
- Có thế mạnh trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
- Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

- Mức lương: 10.000.000- 12.000.000 (deal theo kinh nghiệm làm việc)
- Hỗ trợ trang thiết bị làm việc
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia teambuilding, hoạt động nội bộ và các chương trình gắn kết nhân sự của Công ty.
- Lương tháng 13.
- Có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến và nâng cao năng lực chuyên môn.
- Review lương theo hiệu suất công việc, ghi nhận đúng năng lực và đóng góp của nhân sự.
- Môi trường chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ và cùng nhau phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 07:10:03