NHÂN VIÊN QUY TRÌNH

Theo dõi, giám sát quy trình sản xuất.
Xây dựng định mức sản phẩm.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình sản xuất.
Thiết lập sơ đồ hàng hóa, lên container.
Nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới, thực hiện các hoạt động thử nghiệm, sản xuất sản phẩm
Cải tiến sản phẩm để giảm giá thành/nguyên liệu mới.
Ban hành công bố chất lượng của sản phẩm.
Xây dựng các tiêu chuẩn nguyên vật liệu, chỉ tiêu kỹ thuật sản phẩm, quy trình sản xuất của Công ty.
Phân tích và xây dựng các biện pháp kiểm soát các mối nguy về môi trường.
Quản lý chất lượng sản phẩm.

Có kỹ năng trình bày báo cáo, viết văn bản.
Kinh nghiệm từ 01- 02 năm trở lên trong công tác nghiên cứu trong lĩnh vực sản xuất về hóa mỹ phẩm.
02 Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Hóa học; Hóa sinh.
Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành là lợi thế.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB- CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB- CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.
- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB- CNV.
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB- CNV.
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).
- CB- CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.
- Các chính sách hỗ trợ CB- CNV có hoàn cảnh khó khăn.
- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
CB- CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 13:05:02