Nhân Viên Tuyển Dụng

Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải tiến.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên theo quy trình.
Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên: thưởng giới thiệu, tuyển dụng tập trung, ngày hội việc làm.
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Tham gia ý kiến các quy trình của phòng Hành chính – Nhân sự về mặt tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Phối hợp xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Xây dựng và cập nhật ngân hàng hồ sơ ứng viên. Duy trì mối quan hệ với nguồn tuyển dụng bên ngoài: đối tác, môi giới lao động, trường nghề, địa phương, ....
Hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính – Nhân sự khi được phân công.

Thái độ chủ động trong công việc, trung thực, nhiệt tình và năng động;
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, bắt chuyện và trao đổi công việc với ứng viên;
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí trong nhà máy sản xuất hoặc làm headhunt lao động phổ thông;
Có khả năng đi công tác tới các dự án..
Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao;
Am hiểu các kênh tuyển dụng lao động phổ thông, đặc biệt là mạng xã hội và tuyển dụng trực tiếp;
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;

Mức lương: Từ 13.000.000 – 17.000.000 đồng/tháng (theo năng lực & kinh nghiệm)Hỗ trợ bữa trưa miễn phí tại văn phòng.Chế độ khám sức khỏe định kỳ 1 năm/lần, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Quy định pháp luật.Hưởng các chế độ thưởng lễ, tết, nghỉ mát, team- building theo quy định chung của Công ty.Thưởng lương tháng thứ 13 và thưởng hiệu quả công việc.Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 và nghỉ 2 ngày thứ 7/ tháng; sáng 8h30- 12h00, chiều 13h00- 17h30.Thời gian nghỉ ngơi: 12 ngày phép/năm và các ngày lễ, tết theo quy định Pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 18:55:03