Phó Phòng HCNS

Quản trị tuyển dụng & điều phối nhân sự
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chi phí, thời gian, chất lượng đầu vào); đề xuất điều chỉnh khi cần.
Phân bổ chỉ tiêu và giám sát tiến độ thực hiện thông qua TTS Hành chính – Tuyển dụng.
Xây dựng và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đào tạo & Phát triển tổ chức
Trực tiếp tham gia đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng cơ bản.
Chủ trì follow kế hoạch đào tạo năm; kiểm soát ngân sách và tiến độ triển khai.
Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa.
Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
Kiểm soát nội dung truyền thông đảm bảo định hướng và tính thống nhất.
Điều phối kế hoạch truyền thông nội bộ, sự kiện gắn kết và chương trình thi đua – vinh danh.
Tham gia xây dựng và củng cố hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp.
Cơ chế – Chính sách – C&B – Tuân thủ
Đảm bảo tuân thủ nội quy, quy chế và quy định pháp luật lao động.
Tham mưu Trưởng phòng trong xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách nhân sự.
Tham gia xử lý quan hệ lao động, kỷ luật và các vấn đề pháp lý liên quan.
Báo cáo & Cải tiến hệ thống
Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản trị nhân sự.
Tham gia các dự án chiến lược: KPI/BSC, khung năng lực, tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi số HR.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ công việc chặt chẽ.
Năng lực: Nắm chắc nghiệp vụ HCNS tổng thể; tư duy hệ thống, khả năng tổ chức và điều phối công việc.
Thành thạo tổng hợp dữ liệu, phân tích thông tin và lập báo cáo quản trị..
Uu tiên có thế mạnh và trực tiếp triển khai một trong các mảng Tuyển dụng và đào tạo hoặc truyền thông nội bộ, KPI/khung năng lực hoặc chính sách nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty có quy mô trên 50 nhân sự hoặc Công ty sản xuất.
Sử dụng thành thạo Google Workspace, Excel, Lark hoặc công cụ quản trị tương đương.Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Công tác: Có thể đi công tác trong ngày tại nhà máy Phú Nghĩa, Mỹ Đức (tối đa 1 lần/tuần).
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.

Được trao quyền, trao cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng chuỗi hoạt động nội bộ phong phú của công ty
Môi trường làm việc trẻ, năng động, độ tuổi trung bình nhân sự 32, hoà đồng, hỗ trợ
BGĐ đề cao tinh thần học tập, có ngân sách hàng năm cho hoạt động đào tạo nâng cao chuyên môn đội ngũ sẵn sàng đầu tư các khoá học nội bộ và bên ngoài để nâng cao năng lực đội ngũ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-20 13:10:02