Bạn có đủ chuyên môn để dẫn dắt một phòng thiết kế — nhưng môi trường hiện tại chưa cho bạn đất để làm điều đó thật sự. Hoặc bạn đang làm quản lý nhưng vẫn phải tự vẽ vì thiếu người, thiếu quyền, thiếu hệ thống. Nếu bạn muốn một lần được làm đúng vai trò của mình — đây là vị trí đó.
VỀ ĐẤT THỦ VÀ VỊ TRÍ NÀY
Đất Thủ là công ty kiến trúc – thi công (Design & Build) chuyên nhà phố và biệt thự từ 3–15 tỷ tại Bình Dương, HCM. Phòng thiết kế hiện 12–14 người đang cần một Trưởng phòng đủ tầm để nâng chuẩn chuyên môn — không chỉ vẽ tốt, mà còn tạo được đội vẽ tốt và xây dựng quy trình để chất lượng không phụ thuộc vào một cá nhân nào.
BẠN SẼ XÂY ĐƯỢC GÌ TRONG 12 THÁNG ĐẦU
Thư viện mẫu thiết kế theo phân khúc khách hàng công ty — tài sản chuyên môn bạn để lại, được dùng nhiều năm sau
Một đội thiết kế 12–14 người có phân công rõ ràng, được phát triển đúng hướng — không phải đội chờ việc hay phụ thuộc hoàn toàn vào trưởng phòng
Một bộ tiêu chuẩn hồ sơ thiết kế do bạn định nghĩa và ban hành — chất lượng không còn phụ thuộc vào "ai vẽ" mà vào "vẽ theo chuẩn gì"
Quy trình kiểm soát hồ sơ giảm được phát sinh kỹ thuật tại công trường
CÔNG VIỆC CỤ THỂ
Kiểm soát hồ sơ thiết kế:
Duyệt và phát hành hồ sơ thiết kế cơ sở, kỹ thuật thi công trước khi bàn giao nội bộ
Kiểm soát đồng bộ kiến trúc – kết cấu – MEP
Hỗ trợ kỹ thuật khi đội chủ trì dự án cần tư vấn với khách hàng
Xử lý phát sinh kỹ thuật từ công trường, phản hồi trong ngày
Phát triển đội ngũ:
Tổ chức đào tạo chuyên môn và kỹ năng tư vấn nội bộ
Phân công 12–14 KTS, quản lý tải công việc thực tế
Đánh giá năng lực định kỳ, lập kế hoạch phát triển từng người
Xây dựng mẫu thiết kế chuẩn theo phân khúc khách hàng công ty
Quyền hạn thực sự — không phải quyền trên danh nghĩa:
Toàn quyền phân công, tổ chức đội nhóm và kế hoạch đào tạo nội bộ
Đề xuất trực tiếp lên BGĐ về nhân sự, ngân sách, quy trình liên phòng
Yêu cầu đội chủ trì dự án cung cấp thông tin đầy đủ trước khi triển khai
Toàn quyền duyệt và phát hành hồ sơ thiết kế — không cần xin phép thêm cấp nào
THU NHẬP & PHÚC LỢI
Tổng thu nhập 28–34 triệu (Gross) = Lương vị trí cố định + Lương hiệu quả theo KPI
3 nhóm KPI tính lương hiệu quả (thỏa thuận rõ trước khi bắt đầu):
Sự hài lòng của khách hàng ở giai đoạn thiết kế — khảo sát sau khi khách hàng nhận hồ sơ kỹ thuật
Phát triển năng lực đội ngũ KTS — điểm năng lực trung bình đội và tỷ lệ hoàn thành kế hoạch phát triển cá nhân
Tiến độ và chất lượng hồ sơ thiết kế — tỷ lệ hồ sơ hoàn thành đúng kế hoạch và không cần chỉnh sửa lớn sau bàn giao
Thưởng & thu nhập thêm:
Phép năm 18 ngày (vị trí Trưởng/Phó phòng)
Hỗ trợ cơm trưa và cafe nguyên chất tại văn phòng
Hoa hồng giới thiệu khách hàng: 1–2% giá trị hợp đồng xây dựng khi người bạn giới thiệu ký hợp đồng thành công — không giới hạn số lần/ Khi khách hàng giới thiệu khách thêm cho bạn.
Phụ cấp xăng xe, điện thoại
Thưởng tháng 13 và thưởng theo hiệu quả kinh doanh cuối năm
Bảo hiểm & sức khỏe:
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Phát triển cá nhân — điểm khác biệt của Đất Thủ:
45 phút mỗi ngày được trả lương để thiền hoặc đọc sách — phát triển bản thân là một phần công việc, không phải việc riêng (KHÔNG BẮT BUỘC)
Đào tạo bên ngoài: Học viện PACE và các chương trình tương đương
Chương trình Buddy 2 tháng thử việc — có người đồng hành từ ngày đầu, không tự bơi
Workshop chuyên môn nội bộ và tham quan công trình thực tế định kỳ
Du lịch & gắn kết:
Du lịch 1–2 lần/năm tại resort 4–5 sao
Hoạt động tập thể thường xuyên trong năm
Các dịp đặc biệt:
Quà tặng và nghỉ có lương: 8/3, 20/10, 2/9, Tết Nguyên Đán
Nghỉ kết hôn, thai sản, tang, ốm — đầy đủ và được tôn trọng
ỨNG TUYỂN
Chưa chắc đây có phải vị trí phù hợp không? Gửi email hỏi trước — chúng tôi sẵn sàng trả lời thật.
Portfolio là lợi thế nhưng không bắt buộc ngay vòng đầu — nếu CV phù hợp, chúng tôi sẽ liên hệ trao đổi trước. Phản hồi trong 2 ngày làm việc.
