Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng & Đào Tạo

Công tác tuyển dụng:

Xây dựng hoặc đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và các biểu mẫu liên quan; đề xuất xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn và bài kiểm tra đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí chức danh;
Trực tiếp tham gia các công tác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch;
Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng với ứng viên phù hợp theo quy định của Công ty;
Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng (online + offline) hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên phù hợp theo yêu cầu của công việc;
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự hàng năm theo nhu cầu phát triển của Công ty;
Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí nhân sự, chức danh tuyển dụng;

Công tác đào tạo:

Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng các tài liệu đào tạo, các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo;
Trực tiếp đứng lớp chương trình đào tạo hội nhập, và những chương trình đào tạo được phân công;
Triển khai, tổ chức các chương trình đào tạo cho toàn bộ nhân sự Công ty theo Lộ trình/Kế hoạch đào tạo: Đào tạo hội nhập, Đào tạo chuyên môn, Đào tạo kỹ năng…
Tìm kiếm, liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty;

Công tác khác:

Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và đào tạo hàng tháng cho Giám đốc Ban HCNS;
Tham mưu cho Giám đốc Ban HCNS trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả;
Quản lý đội ngũ nhân sự trong bộ phận để đạt hiệu quả cao trong công việc, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của Công ty;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính hoặc các chuyên ngành liên quan;
Ứng viên Nam, độ tuổi từ 30 – 40;
Nhanh nhẹn, cẩn thận, có khả năng bao quát công việc tốt;
Kỹ năng tin học văn phòng tốt;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM, E- Office;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực quản lý vận hành bất động sản, khách sạn, du lịch;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt;
Có khả năng đi công tác (không thường xuyên).
Kinh nghiệm 05 năm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có 02 năm ở các vị trí Trưởng bộ phận/Trưởng phòng nhân sự (mạnh tuyển dụng) tại các doanh nghiệp quy mô > 200 nhân sự;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-09 00:45:02