Trưởng Hành Chính Nhân Sự

CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY SUPERTEX
Mức lương
15 - 20 triệu
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
OccupationalExperienceRequirements, 24
Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Quản lý công tác Nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực, đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng công ty
Trực tiếp tổ chức tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, năng lực và lộ trình phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực cho CBCNV
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh từng giai đoạn
C&B (Lương – thưởng – chế độ)
Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng chính xác, đúng hạn
Đề xuất và triển khai các chế độ: phụ cấp thâm niên, hỗ trợ con nhỏ, chuyên cần 5S
Theo dõi, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh
Xây dựng hệ thống – quy trình
Soạn thảo, ban hành và kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế, quy trình làm việc
Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
Cập nhật các quy định pháp luật lao động và đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định
Quan hệ lao động
Tổ chức đối thoại định kỳ, nắm bắt tâm lý người lao động
Xây dựng môi trường làm việc ổn định, tích cực, gắn kết nhân viên
Giải quyết các vấn đề phát sinh: kỷ luật, tranh chấp lao động
Quản lý Hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm
Điều phối công tác hậu cần: xe cộ, ăn ca, vệ sinh, an ninh
Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ hồ sơ, con dấu
Giám sát thực hiện 5S trong toàn nhà máy
Tham mưu Ban Giám đốc
Tư vấn chiến lược phát triển nhân sự dài hạn
Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự
Đề xuất cải tiến bộ máy tổ chức, nâng cao hiệu quả vận hành

Yêu cầu công việc

Ưi tiên Nam ,có kinh nghiệm làm sản xuất, có đánh giá CSR
Kinh nghiệm tối thiểu 2–3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS
Ưu tiên ứng viên đã làm trong doanh nghiệp sản xuất/dệt may
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm tốt
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan

Quyền lợi

Mức lương: 15 – 20 triệu/tháng (thoả thuận theo năng lực)
Phụ cấp thâm niên
Hỗ trợ con nhỏ
Du lịch hàng năm
Chuyên cần 5S: 300.000đ/tháng
Thưởng lễ, Tết + tháng lương thứ 13

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-05 06:25:02

Xem thêm

Đặc điểm công việc

Hạn nộp hồ sơ
02/05/2026
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng/Phó Phòng
Kinh nghiệm yêu cầu
OccupationalExperienceRequirements, 24
Số lượng cần tuyển
1
Ngành nghề
Nhân sự
Khu vực
Hà Nội
Xem thêm
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Trưởng Hành Chính Nhân Sự - Mã tin đăng: 5595384. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY SUPERTEX

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cụm công nghiệp Thanh Oai, Xã Bích Hòa, Huyện Thanh Oai, Hà Nội 2

Bí kíp tìm việc an toàn

Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Hình ảnh 1
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hình ảnh 2
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Hình ảnh 3
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Hình ảnh 4
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Hình ảnh 5
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Hình ảnh 6
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với chúng tôi thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ qua kênh hỗ trợ ứng viên của jobshay.com:
Hotline: 0961.469.398

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây