Trưởng Nhóm Khách Hàng Cá Nhân

Phát triển kinh doanh (hoàn thành Sales KPI- chỉ tiêu kinh doanh)
Quản lý chất lượng dịch vụ:
Quản lý tuân thủ và kiểm soát rủi ro
Quản lý nguồn lực:
Phát triển năng lực bản thân

Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm nghiệp vụ tín dụng tài chính ngân hàng (2 năm gần nhất đạt đánh giá S trở lên).
Ưu tiên kinh nghiệm tương đương tại các tổ chức tín dụng lớn (MSB trở lên) hoặc 3 năm kinh nghiệm tại tổ chức nhỏ hơn với khả năng phát triển khách hàng tốt.
Hoặc ít nhất 1.5 năm phụ trách nhóm bán hàng.
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu tổng quan về ngân hàng, mô hình hoạt động, sản phẩm dịch vụ và quy trình, quy định.
Có khả năng cập nhật và ứng phó với các thay đổi của thị trường ngân hàng.
Kỹ năng & Năng lực:
Khả năng trình bày, tư vấn, thiết kế giải pháp tài chính chuyên sâu và đàm phán hiệu quả.
Năng lực quản lý: lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, tạo động lực và gây ảnh hưởng.
Kỹ năng giao tiếp, truyền thông, tiếp cận và khai thác khách hàng, tiếp thị, điều tra và dự báo thị trường.
Có mối quan hệ xã hội rộng, khả năng xây dựng và phát triển khách hàng mới.
Phẩm chất cá nhân:
Ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe tốt, chịu được tần suất đi lại nhiều.
Trung thực, liêm chính, minh bạch, thích thử thách, nhiệt tình, cầu tiến và chịu áp lực cao.

Thu nhập:
Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI.
Lương cứng không phụ thuộc doanh số, thu nhập khi đạt 100% KPI sẽ được thỏa thuận.
Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực và sẽ được thương lượng.
Thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn (chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn cho nhóm bán hàng và vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2- 5 tháng lương trung bình.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
Chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng cho con.
Chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho nhân viên.
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng.
Đào tạo và thăng tiến:
Được hướng dẫn bởi lãnh đạo, quản lý và chuyên gia.
Chương trình phát triển quản lý cho nhân viên tiềm năng, ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nội bộ.
Chương trình đào tạo chuyên sâu (Re- skill, Up- skill, New- skill) theo từng nhóm vị trí.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao làm việc nhóm.
Được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-08 18:50:02